2026年《政府工作報(bào)告》明確提出：“堅(jiān)持把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”，強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位”。遼寧方大集團(tuán)旗下方大特鋼迅速把兩會(huì)精神轉(zhuǎn)化為實(shí)干行動(dòng)，近日完成《小改小革活動(dòng)管理規(guī)定》修訂，以最高按月度創(chuàng)效50%提獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂?shù)木珳?zhǔn)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
遼寧方大集團(tuán)董事局多次強(qiáng)調(diào)，一定要重視小改小革，鼓勵(lì)一線各個(gè)崗位的工人積極創(chuàng)新。旗下方大特鋼堅(jiān)持以公平公正的激勵(lì)政策激發(fā)全員創(chuàng)新活力。此次小改小革機(jī)制升級(jí)在延續(xù)“最高按月度創(chuàng)效50%提獎(jiǎng)”“獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂”等成熟舉措基礎(chǔ)上，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則進(jìn)行精準(zhǔn)化細(xì)分：零投入或投入占比低于1%的項(xiàng)目，按月度創(chuàng)效金額的50%提獎(jiǎng)；投入占比不低于1%的持續(xù)性創(chuàng)效項(xiàng)目，按月度創(chuàng)效金額的30%提獎(jiǎng)；投入占比不低于1%的一次性創(chuàng)效項(xiàng)目，按月度創(chuàng)效金額的15%提獎(jiǎng)。項(xiàng)目效益越大，獎(jiǎng)勵(lì)金額越高。
“新規(guī)最大的亮點(diǎn)是‘上不封頂’和‘精準(zhǔn)激勵(lì)’?！狈酱筇劁撋a(chǎn)指揮中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，只要?jiǎng)?chuàng)效足夠大，獎(jiǎng)勵(lì)可以一直往上加；針對(duì)投入型項(xiàng)目區(qū)分持續(xù)性創(chuàng)效和一次性創(chuàng)效，讓獎(jiǎng)勵(lì)更貼合項(xiàng)目實(shí)際價(jià)值。同時(shí)，還將對(duì)年度先進(jìn)單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)在上級(jí)評(píng)比中獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目和單位予以配套激勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)組織和員工的創(chuàng)新熱情。
此次修訂延續(xù)了公司一貫的激勵(lì)政策：所有小改小革獎(jiǎng)勵(lì)資金全部由公司承擔(dān)，不占用各單位的工資總額或成本費(fèi)用。這意味著公司持續(xù)拿出真金白銀為創(chuàng)新者的智慧‘買單’，是在原有薪酬蛋糕之外再切一塊分給大家?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示，這一機(jī)制讓員工吃下“定心丸”——?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)效是為公司創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值，自己的獎(jiǎng)勵(lì)是額外獲得的，不會(huì)影響所在單位的既有利益。
新規(guī)還新增暖心舉措：對(duì)積極提出但未被采納的創(chuàng)新項(xiàng)目，給予50元/項(xiàng)參與鼓勵(lì)獎(jiǎng)，打消員工試錯(cuò)顧慮。同時(shí)簡(jiǎn)化審批流程，不花錢、少花錢的項(xiàng)目由二級(jí)單位自主決策實(shí)施，讓創(chuàng)新成果落地更高效。
完善的創(chuàng)新機(jī)制催生豐碩成果。2025年，方大特鋼累計(jì)申報(bào)小改小革項(xiàng)目2157項(xiàng)，獲獎(jiǎng)1502項(xiàng)，創(chuàng)效1812.16萬(wàn)元。同時(shí)，方大特鋼小改小革工作獲得上級(jí)認(rèn)可。在方大集團(tuán)2025年度優(yōu)秀小改小革項(xiàng)目評(píng)選中，該公司兩個(gè)項(xiàng)目入選優(yōu)秀項(xiàng)目，企業(yè)同時(shí)獲評(píng)集團(tuán)“優(yōu)秀小改小革公司”。兩個(gè)入選的優(yōu)秀項(xiàng)目分別是：軋鋼廠《彈扁線倍尺飛剪系統(tǒng)控制軟件程序技術(shù)攻關(guān)》項(xiàng)目自主開發(fā)軟件，節(jié)省費(fèi)用32萬(wàn)元，月度穩(wěn)定創(chuàng)效12萬(wàn)元以上；《高線精軋機(jī)組聯(lián)軸器改造》項(xiàng)目突破國(guó)外產(chǎn)品“卡脖子”環(huán)節(jié)，節(jié)約采購(gòu)費(fèi)用33萬(wàn)余元。
方大特鋼表示，將持續(xù)深學(xué)細(xì)悟全國(guó)兩會(huì)精神，牢牢把握發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力核心任務(wù)，依托勞模創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，構(gòu)建覆蓋全流程創(chuàng)新管理體系，以強(qiáng)激勵(lì)硬舉措引導(dǎo)員工立足崗位實(shí)施小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)造與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，把全員智慧轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。
