歸屬感，是西瑪員工在工作中的最大感受

　　在西瑪，沒(méi)有“招聘工”和“正式工”之分

　　西安西瑪機(jī)電有限公司始終把公平作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和命脈，公司公平提出了企業(yè)要對(duì)員工負(fù)責(zé)，要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，最后才對(duì)股東負(fù)責(zé)；公司強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信、公正、被信任、尊重的行為準(zhǔn)則……

　　多年來(lái)，西瑪公司實(shí)施以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工的民主政治權(quán)利。西瑪每年至少召開(kāi)兩次以上的職代會(huì)，研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、改革改制等事關(guān)職工切身利益的大事；同時(shí)堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持福利費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告制度。西瑪讓員工參與職代會(huì)的評(píng)議，實(shí)行職工代表述職制度和職工代表參加廠務(wù)公平的檢查，有效的提高了職工代表參政、議政的能力，充分行使企業(yè)賦予自己的權(quán)利。

　　西瑪員工也可以把自己對(duì)公司的意見(jiàn)和想法上報(bào)人力資源部，由人力資源部將意見(jiàn)進(jìn)行分類(lèi)，公司管理委員會(huì)負(fù)責(zé)宣讀員工所提出的意見(jiàn)和建議，并對(duì)員工當(dāng)場(chǎng)提出的問(wèn)題給予回答，這充分展示了西瑪高層與員工之間平等、民主和自由的企業(yè)文化氛圍。“在這樣一個(gè)自由民主的氛圍里，員工十分放松，受尊重的感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)。”西瑪公司人力資源部解應(yīng)立說(shuō)。

　　“公平是我們企業(yè)主題，在這個(gè)主題之上，我們通過(guò)勞動(dòng)合作解決員工的后顧之憂(yōu)，使員工在企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程中有一種成就感，安全感，充分體會(huì)到公司對(duì)員工的尊重。在工作過(guò)程中，我們更看重員工能不能在不斷的進(jìn)行自我提升；在西瑪公司有許多中層是從基層員工做起的，我們希望在更多的員工身上看到企業(yè)賦予他們的成長(zhǎng)及個(gè)人價(jià)值和素養(yǎng)的提升�！睆慕鈶�(yīng)立的話(huà)中，會(huì)讓人不由自主地想到西瑪完整的勞資關(guān)系。

　　生產(chǎn)車(chē)間李小興告訴記者，“公司能從每個(gè)人的切身利益出發(fā)，從根本上解決我們遇到的各種困難。我是西瑪招聘進(jìn)來(lái)的，我享受到了公司給我們辦理的‘五金一險(xiǎn)’福利待遇，公司也給我們提供了一個(gè)參與競(jìng)爭(zhēng)和自我發(fā)展的平臺(tái)�！�

　　“2006年cctv年度雇主調(diào)查”專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)給出這樣的評(píng)語(yǔ)：西瑪充分尊重每位員工，通過(guò)勞動(dòng)法保障了員工的合法權(quán)益，讓員工體會(huì)到自己是企業(yè)的主人，為員工提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和完善的勞資機(jī)制。

　中文的“危機(jī)“分為兩個(gè)字，一個(gè)意味著危險(xiǎn)，另外一個(gè)意味著機(jī)會(huì)。