《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日實(shí)施。今天，由市勞動(dòng)保障局、市司法局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)和市企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同主辦的“兩法（《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》）宣傳月”活動(dòng)正式啟動(dòng)。啟動(dòng)儀式上，市勞動(dòng)保障部門發(fā)布了本市新的《勞動(dòng)合同常用條款解讀》，對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)關(guān)心的許多問題作出了回答。

今年1月，上海市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室向社會(huì)推出了《勞動(dòng)合同常用條款解讀》文本，深受企業(yè)和勞動(dòng)者的歡迎，至今已印發(fā)了6萬多份。市勞動(dòng)保障局最近根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，聽取多方專家的意見，對(duì)原《勞動(dòng)合同常用條款解讀》文本作了全面修訂。

初一看，《解讀》如同一份“模擬勞動(dòng)合同”，它在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中反映的突出問題和矛盾，編寫了合同文本中的若干常用條款。但《解讀》還標(biāo)注了“使用提示”和“法規(guī)示要”�！笆褂锰崾尽笔菍�(duì)某條款的具體應(yīng)用方式進(jìn)行提示，方便合同當(dāng)事人規(guī)范使用。“法規(guī)示要”則將特定條款涉及的主要法律法規(guī)的內(nèi)容告知當(dāng)事人，幫助他們深入理解條款的涵義。

又訊（記者 邵寧）“兩法宣傳月”活動(dòng)期間，本市將舉辦多種“兩法”知識(shí)培訓(xùn)講座。各區(qū)縣還將結(jié)合實(shí)際組織開展兩法現(xiàn)場(chǎng)宣傳咨詢活動(dòng)，免費(fèi)發(fā)放宣傳資料。上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)還將邀請(qǐng)有關(guān)專家，通過在線交流方式，解答社會(huì)各界和人民群眾普遍關(guān)心的問題。

《解讀》的主要內(nèi)容

這份《解讀》共分合同的類型和期限，試用期，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)合同的終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)充條款和特別約定，違反合同的責(zé)任，其他等14個(gè)部分，共37條。

其中規(guī)范的一些主要問題包括：

■勞動(dòng)合同期限的約定不規(guī)范問題，特別是一些企業(yè)違反規(guī)定不和職工簽訂無固定期限合同

《解讀》在“法規(guī)示要”中標(biāo)注了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，使企業(yè)和職工明白如何簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》鏈接：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

■關(guān)于企業(yè)通過濫設(shè)試用期侵害職工權(quán)益問題

《解讀》在“使用提示”中明確：首次簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人才可以約定試用期。同時(shí)在“法規(guī)示要”中標(biāo)注《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)試用期的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》鏈接：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

■關(guān)于企業(yè)執(zhí)行的工時(shí)制度

《解讀》在“使用提示”中標(biāo)注：我國(guó)現(xiàn)行的三種工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制）及其主要內(nèi)容，供當(dāng)事人選擇。在“法規(guī)示要”中還標(biāo)注了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的規(guī)定。

■關(guān)于工資的支付問題

《解讀》在條款中要求雙方當(dāng)事人明確約定工資的計(jì)發(fā)形式和支付時(shí)間。在“使用提示”中并對(duì)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額問題進(jìn)行一定限制。在“法規(guī)示要”中標(biāo)注《勞動(dòng)法》有關(guān)工資支付、加班工資等規(guī)定及相關(guān)的最低工資規(guī)定。

■提示雙方可協(xié)商內(nèi)容

《解讀》提示企業(yè)和職工可以約定以下一些內(nèi)容，如服務(wù)期；競(jìng)業(yè)限制等。

市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以根據(jù)自身的具體情況，在把握勞動(dòng)法律原則精神的基礎(chǔ)上自行協(xié)商簽訂更符合企業(yè)實(shí)際需要、體現(xiàn)企業(yè)特色的勞動(dòng)合同。