昨天，中央紀委監(jiān)察部官網(wǎng)繼續(xù)公布了對6家央企的專項巡視反饋情況，分別為中核集團、中國核建、東方電氣、中國電科、中國電子、通用技術(shù)集團�！把惨暻鍐巍北┞冻�6家央企不同程度存在國有資產(chǎn)流失風(fēng)險。

昨天公布的6家央企反饋結(jié)果顯示，6家企業(yè)均不同程度存在國有資產(chǎn)流失風(fēng)險、領(lǐng)導(dǎo)人員利用職權(quán)尋租、“一把手”兼職、私設(shè)“小金庫”等問題。其中，中國電子科技集團公司下屬單位存在黨委書記、紀委書記多數(shù)兼職的情況。中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員利用職權(quán)內(nèi)外勾結(jié)套取國有資產(chǎn)。

此外，在對上述6家企業(yè)的巡視中，有多家企業(yè)被發(fā)現(xiàn)在選人用人方面存在重大漏洞，其中，中核集團干部選拔任用不規(guī)范，管理缺乏總體規(guī)劃，選人用人不正之風(fēng)仍有反映。中國核建選人用人不慎重、程序不規(guī)范，干部調(diào)整缺乏系統(tǒng)思考和科學(xué)計劃。

截至目前，本輪專項巡視26家央企中，已公布巡視反饋情況共有21家，僅剩5家企業(yè)反饋情況未公布。

具體問題

◎中核集團“小金庫”問題突出

巡視組指出，中核集團違反中央八項規(guī)定精神問題依然存在，公款旅游等問題屢禁不止。違反財經(jīng)紀律問題多發(fā)，“小金庫”問題突出，違規(guī)發(fā)放薪酬福利現(xiàn)象依然存在，專項經(jīng)費管理漏洞較多。一些工程建設(shè)招投標缺乏監(jiān)管，物資采購管理不到位，一些項目違規(guī)操作，存在較大廉潔風(fēng)險。

◎中國核建公款旅游禁而不絕

巡視組指出，中國核建違反中央八項規(guī)定精神問題仍有發(fā)生，超標準發(fā)放薪酬福利問題比較突出，“三公”經(jīng)費支出偏大，公款旅游禁而不絕。對海外公司和工程項目缺乏監(jiān)管，違反財經(jīng)紀律問題多發(fā)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部親屬或特定關(guān)系人圍繞工程項目牟利。

◎東方電氣領(lǐng)導(dǎo)存在受賄行為

巡視組指出，東方電氣在發(fā)揮企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用方面，主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實不力。頂風(fēng)違反中央八項規(guī)定精神問題多有發(fā)生。同時，選人用人不嚴格，程序不健全不規(guī)范。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律方面，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員利用物資采購職權(quán)，收受供貨商賄賂。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬違規(guī)辦企業(yè)，搞關(guān)聯(lián)交易、利益輸送。

◎中國電科有行賄受賄“潛規(guī)則”

下屬單位黨組織作用發(fā)揮不到位，黨委書記、紀委書記多數(shù)兼職，有的研究所對問題線索壓案不查、弄虛作假。集團總部管控能力弱，對下屬單位監(jiān)督管理缺乏有效措施，擅自違規(guī)決策造成巨額資金損失、利用資本運作套取國有股份、通過關(guān)聯(lián)交易進行利益輸送等瀆職貪腐問題屢有發(fā)生，有的研究所承攬和實施科研項目有行賄受賄“潛規(guī)則”。

◎中國電子內(nèi)外勾結(jié)套取資產(chǎn)

巡視組反饋稱，中國電子集團對自身要求不嚴，對苗頭性問題沒有抓早抓小，查辦案件不力，對一些反映強烈的下屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員問題未能及時查處。執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格，“四風(fēng)”問題仍比較突出，公款打高爾夫球、公款宴請等頂風(fēng)違紀行為時有發(fā)生。在國有資產(chǎn)管理方面粗放，資產(chǎn)處置、資本運作、資金管理以及工程項目等方面存在漏洞，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員利用職權(quán)內(nèi)外勾結(jié)套取國有資產(chǎn)。

◎通用技術(shù)“內(nèi)部招聘”問題突出

反饋指出，通用技術(shù)集團紀檢監(jiān)察力量薄弱。財務(wù)管理混亂，違規(guī)違紀問題頻發(fā)，個別下屬企業(yè)賬務(wù)弄虛作假，私設(shè)“小金庫”數(shù)額巨大。頂風(fēng)違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生，公款旅游、吃喝問題突出，違規(guī)公款購買禮品卡、發(fā)放員工福利、配備公車等問題依然存在。選人用人存在不正之風(fēng)，干部選拔任用程序執(zhí)行不嚴，有的“帶病提拔”。個別下屬企業(yè)“內(nèi)部招聘”問題突出。