盡管就業(yè)市場(chǎng)疲弱，美國(guó)仍留有一張王牌：美國(guó)職場(chǎng)人士不惜跋涉到全國(guó)各地尋找機(jī)會(huì)的精神。

正是因?yàn)檫@一原因，美國(guó)就業(yè)率一直以來比歐洲恢復(fù)的更快，也可能帶來了更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人能較快適應(yīng)新職位。

預(yù)計(jì)周五發(fā)布的美國(guó)8月就業(yè)報(bào)告中，就業(yè)情況不會(huì)有什麼改善，所以美國(guó)比以往任何時(shí)候都更需要這種彈性求職方式。但是雪上加霜的是，美國(guó)人的這種精神也正在衰退。

好消息是，美國(guó)仍自稱是勞工市場(chǎng)最具活力的富國(guó)之一。在經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織（OECD）的排名中，美國(guó)就業(yè)率遠(yuǎn)超其它大國(guó)。（僅次于丹麥，因?yàn)楹商m的再就業(yè)政策無可匹敵。）

經(jīng)合組織就業(yè)政策負(fù)責(zé)人Stefano Scarpetta稱，平均每年約有四分之一的美國(guó)員工會(huì)跳槽，而意大利為15%，希臘為13%。

但美國(guó)近幾年就業(yè)靈活性大幅下滑。自2000年以來，在美國(guó)各州間跳槽的人數(shù)減半，今年僅為1.6%，是1948年有記錄以來的最低值。甚至各國(guó)間跳槽的美國(guó)人也達(dá)到歷史最低。

美國(guó)人職場(chǎng)老齡化程度加深，其就業(yè)優(yōu)勢(shì)或?qū)�減弱。根據(jù)美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)顯示，在20世紀(jì)80年代初期的經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，其勞工年齡平均為35歲，而現(xiàn)在是41歲。

人到中年，人們傾向穩(wěn)定的生活，不太愿意因?yàn)橐环輭?mèng)寐以求的工作而離家在外或讓孩子轉(zhuǎn)學(xué)。經(jīng)合組織數(shù)據(jù)顯示，45歲以上的工作者跳槽的可能性是34歲以下人群的一半。

另一個(gè)原因是房?jī)r(jià)的雪崩式下跌。信貸門檻抬高、資產(chǎn)陷入負(fù)值，讓美國(guó)人更難。根據(jù)賓夕法尼亞大學(xué)Joseph Gyourko和Fernando Ferreira開展的研究，當(dāng)家庭資產(chǎn)陷入負(fù)值時(shí)，人們?yōu)閾Q工作而搬家的意愿將減半。

如果按揭額度超過了家庭資產(chǎn)總值，而在另一地方得到了職場(chǎng)新機(jī)會(huì)，這一境地會(huì)讓人頗費(fèi)思量。要麼他們可以將房屋售出，償還通常是至少幾萬美元的貸款，要麼他們就這樣離開，未來數(shù)年背負(fù)更高的借貸成本。

這肯定是一個(gè)不斷凸顯的問題。根據(jù)德意志銀行調(diào)查，目前約26%、約1,400萬棟房屋的借貸者陷入負(fù)資產(chǎn)。德意志銀行預(yù)估，在房?jī)r(jià)不再下跌之前，將有約半數(shù)家庭會(huì)陷入負(fù)資產(chǎn)窘境。超過25%的借貸者最終償還的債務(wù)可能比房屋價(jià)值高出四分之一還多。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，或許還有其它因素削弱就業(yè)流動(dòng)性。譬如：如果沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，越來越高的醫(yī)療費(fèi)用將使跳槽者面臨更大風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)速度加快時(shí)，員工因被困于某地的挫敗感會(huì)前所未有的明顯。復(fù)雜的勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)則在美國(guó)的體現(xiàn)程度，可能沒有歐洲大陸很多國(guó)家那麼明顯。但美國(guó)房?jī)r(jià)的暴跌、職場(chǎng)老齡化可能會(huì)產(chǎn)生類似效果。

如果美國(guó)公司發(fā)現(xiàn)難以吸引國(guó)內(nèi)人才，或職場(chǎng)人士不愿到他們價(jià)值最大化的地方就職，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)前景將依然慘淡。

真誠(chéng)相待，以誠(chéng)還誠(chéng)。