交易內(nèi)容的本質內(nèi)涵是勞動者的時間

無論是個人、企業(yè)、組織還是國家，始終在進行各種各樣的交易，比如消費、采購、銷售、販賣等。交易的東西是商品，一般是有形的商品，有時候可能是無形的商品或者是有形無形商品的綜合體。交易的內(nèi)容是財富，任何一件商品，之所以成為商品，是因為它凝聚了人類的勞動時間，具備一定的財富價值。交易的目的是獲得使用價值，任何一項物品如果對人類來說沒有使用價值，那就無法構成商品，也不是財富，一件物品必須具備使用價值，才會被需求，才會被交易。

商品是人類勞動的產(chǎn)物，財富是人類的勞動時間兌換的，使用價值是人類勞動時間的價值體現(xiàn)。實際上交易的本質內(nèi)涵是勞動者的時間，其他的一切只是勞動者時間的外延表現(xiàn)。

一項商品價值的高低，就在于它凝聚的人類勞動時間的數(shù)量的多少和質量的高低，數(shù)量越多、質量越高，其價值就越高。這就是為什么一臺電視機的價值必然高于一根牙簽的價值的道理。也有人說，古董的超高價格似乎違背了這一論述，因為當年創(chuàng)造它的人并沒有耗費那么多的時間，如果按照當年創(chuàng)造者的時間數(shù)量付出和質量的高低，這件古董確實不值多少錢，其實，這件古董的價值更多的是歷代保藏者的時間付出造就的，越難保存的古董，就越需要付出更多的時間去呵護它，年代越久的古董，所凝聚的保藏者的時間越多，因此價值就越高。

一件商品和另一件商品的交換，就是一份勞動時間和另一份勞動時間的交換。一般來說，這兩份勞動時間要相等或接近才能獲得交易雙方的自愿交換，如果兩份勞動時間相差很多，交易的達成必然表示有一方是迫于無奈的。一般等價物也是一份商品，只是它的時間價值容易評估，保存和運輸比較方便，于是被用作商品交換的中介。黃金和白銀是被固定下來的一般等價物，成為了貨幣。

黃金和白銀是商品，是凝聚人類勞動的財富，但紙幣則不是，紙幣并沒有凝聚人類有用的勞動時間，紙幣的使用價值只是因為它是“貨幣”的代碼。金銀的從勘探到冶煉再到加工，都需要消耗大量的人類勞動時間，因此金銀的價值是很大的，同時金銀在工業(yè)和生活中有著很高的使用價值，因此它們代表著很高的財富；而紙幣則隨便印一下就出來了，并沒有凝聚什么勞動時間，它的使用價值只是商品中介和計價工具，它所謂的“使用價值”是政府賦予的，而不是它自身具備的，政府也可以賦予電子貨幣或是其他的東西同樣的使用價值，紙幣只是價值的符號而不是價值本身。紙幣是國家信用擔保下印出來的特殊紙張，金銀的信用是永遠可信的，但國家信用有時是可信的，有時又是不可信的，所以紙幣的價值注定是“漂泊”的，從此岸的高價值到彼岸的零價值。高價值和零價值之間，紙幣在一重又一重的波浪之間漂浮不定，它的去向到底是此岸還是彼岸，要看風向、風速、浪的大小和水流的速度，總體來說，任何紙幣都會從誕生的此岸達到消亡的彼岸，因為使用紙幣的人的無奈需求是永恒的，而印刷貨幣的人的貪婪是無極限的（當印刷者主動或被動地無限量印刷時，紙幣的價值就趨向于零）。

雇主購買的是被雇傭者的勞動時間

在貿(mào)易關系中，交易的內(nèi)容是勞動的時間，即凝聚在商品上的勞動者的時間。在雇傭關系中，交易的內(nèi)容也是勞動者的時間。勞動者的勞動時間本身是商品，同時也是其他一切商品價值的源泉。

被雇傭者出售自己的勞動時間，獲得財富回報。被雇傭者的勞動時間價值凝聚到商品上，雇傭者出售商品，獲得財富回報。一般情況下，雇傭者獲得的財富回報要高于被雇傭者，高出部分就是毛利潤。

雇傭者購買被雇傭者的勞動時間，其購買的勞動時間的數(shù)量是一定的，比如每個工作日8小時。都說商人是逐利的，雇傭者支付了一定的價值某買被雇傭者的勞動時間之后，為了獲得更多收益，一般會采用以下三種方法的一種或幾種：

①無償加班，或低成本加班。這樣雇傭者就可以獲得被雇傭者更多的勞動時間，進而兌換更多的財富。

②提高勞動強度。勞動時間不延長，但勞動強度大大增加，勞動者就會覺得特別勞累。比如勞動者正常情況下一次只能扛兩袋大米，但被迫扛三袋大米，雖然咬咬牙也能扛得動，但其身體的消耗大了很多，如果長期透支則會影響健康。

③提高勞動效率。勞動時間不延長，勞動強度也不貿(mào)然提高，而是通過逐步提高勞動者的勞動效率，即通過提高勞動者的能力（知識、技能、智慧、體力、經(jīng)驗等）增加單位勞動時間的價值。這是勞資雙方都得益的方法。因為勞動效率提高到一定程度后，一方面，雇傭者的收益會增加，另一方面被雇傭者的勞動力價值也必然重新估價，即使當前的雇主不肯給出更高的價格，也會有新的雇主給。

社會上的大部分勞動者是被雇傭者，我們總是說要去找好老板、好企業(yè)。那么是不是工作很輕松、很少管你的老板就是好老板呢？不見得。 加班少、勞動強度一般，但是講究勞動效率、并且創(chuàng)造很好的氛圍和機制，能夠促進勞動者增強工作能力、提高勞動效率的老板才是真正的好老板。

被雇傭者的價值一般是被低估的，即被雇傭者獲得的金錢價格低于他創(chuàng)造的財富價值。雇傭者用100塊錢一天，購買了勞動者的時間，而勞動者一天的勞動創(chuàng)造了200、300、500、1000甚至更多的價值。

其實，一般情況下，被雇傭者的價值必須被低估，否則雇主就得不到額外收益，企業(yè)就無法發(fā)展，社會也無法進步。只不過在不同的企業(yè)、不同的行業(yè)、不同的國家，被雇傭者的時間價值被低估的程度各有不同，比如國有企業(yè)的勞動者價值被低估的程度要好于私有企業(yè)，金融行業(yè)的勞動者價值被低估的程度要好于煤炭行業(yè)，美國的勞動者價值被低估的程度要好于中國。

購買知識產(chǎn)權和專利的意義

知識產(chǎn)權和專利也是商品，是可以標價和買賣的。我認為，只要標價合理，花錢購買知識產(chǎn)權和專利是合算的。（當然，這里還有一個前提，購買者所在的國家是保護知識產(chǎn)權和專利的，盜版者和剽竊者一旦被發(fā)現(xiàn)，所受的處罰要遠高于合法購買者。如果這個前提不成立，如果盜版和剽竊得不到懲罰或是得到很小的懲罰，那么就相當于是鼓勵盜版和剽竊，購買知識產(chǎn)權和專利就是不合算的，盜版和剽竊反而是合算的。）

購買知識產(chǎn)權和專利既是購買發(fā)明創(chuàng)造者的勞動時間，又相當于是花錢買未來的時間。比如一項知識產(chǎn)權或專利，購買者如果自己投入力量研發(fā)，需要3年時間，而直接購買，則可以節(jié)省這3年的時間。

研發(fā)一項知識產(chǎn)權或專利的成本分為兩塊，一、3年付出的資金成本，二、3年付出的時間成本。如果這兩項成本加起來高于市場上可購買的知識產(chǎn)權或專利的價格，那么直接購買就是合算的。

《時間財富》作者 沈良：期貨中國網(wǎng)www.7hcn.com總編

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