每年春節(jié)前后，珠三角的中小企業(yè)就開始面臨招工難的困境，加上原材料上漲以及人民幣升值的影響，今年的情況似乎更為嚴(yán)重。本月初，珠海最大的外資企業(yè)偉創(chuàng)力掛出橫幅：“大量招募35-50歲識(shí)字工人”，這個(gè)世界五百強(qiáng)企業(yè)突然大降門檻，標(biāo)準(zhǔn)“跳水”，讓人驚訝不已。

　　近日，羊城晚報(bào)記者走訪多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)為應(yīng)對(duì)招工難問題，企業(yè)的要求大都一再放低。廣東省社會(huì)科學(xué)院研究員林平凡認(rèn)為，招工難問題已經(jīng)不太可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

　　識(shí)字就能進(jìn)500強(qiáng)

　　本月中旬，位于珠海市斗門區(qū)的偉創(chuàng)力在其廠區(qū)多個(gè)圍欄上掛出橫幅“大量招募35-50歲識(shí)字工人”，一時(shí)間讓周邊西埔村、新堂村的村民大為感 慨。該企業(yè)在珠三角多個(gè)招聘網(wǎng)站也掛出類似招聘廣告，稱因擴(kuò)大生產(chǎn)急招大量男女普工，“35—50歲能識(shí)字即可”，截止日期為11月28日。

　　現(xiàn)年24歲的阿忠在四年前中專畢業(yè)后進(jìn)入偉創(chuàng)力工作，他說當(dāng)時(shí)進(jìn)廠時(shí)在年齡以及學(xué)歷等要求上都非常嚴(yán)格，18到25歲的年青人比較容易進(jìn)，35 歲以上的如果學(xué)歷高的話就可以直接做高管，很少有當(dāng)普工的。但這幾年越來越多初中畢業(yè)的“大叔阿姨”進(jìn)入工廠，在生產(chǎn)線上從事普工工作。而今，“只要認(rèn)識(shí) 字就能進(jìn)了”。

　　在偉創(chuàng)力所在的新青工業(yè)區(qū)周邊村落，很多村民都收到了招聘的傳單。據(jù)偉創(chuàng)力相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，用工有缺口是事實(shí)，但招聘大齡的識(shí)字工人并不能說是用工標(biāo)準(zhǔn)“跳水”，應(yīng)當(dāng)理解成是在解決四五十歲就業(yè)難人群的就業(yè)問題。該負(fù)責(zé)人介紹，這些工人進(jìn)廠后要經(jīng)過培訓(xùn)方能上崗。

　　斗門區(qū)井岸鎮(zhèn)新堂村的娜姐年近5旬，有著7層樓的出租屋，但由于近年來外來工減少租金上不去，她為了還清建房時(shí)的欠款，選擇進(jìn)入了偉創(chuàng)力，和年輕人一起在流水線上做，她說：“工作強(qiáng)度很大，但是沒辦法�！�
8個(gè)焊工6個(gè)要走

　　“現(xiàn)在已成習(xí)慣性地招不到人了�！敝楹＞艌A熱交換設(shè)備制造有限公司總經(jīng)理劉鳳林提到招工難時(shí)，從情緒激動(dòng)到幾近哽咽。這家公司是珠海高新區(qū)第一 批入駐的企業(yè)，規(guī)模不大，最高峰時(shí)只有60多人，現(xiàn)在走了10多個(gè)。已近花甲的劉鳳林說，現(xiàn)在公司50歲以上的工人就有4個(gè)，還有幾個(gè)有點(diǎn)語言障礙的殘疾 人士，“因?yàn)橛袣埣踩�，倒是免了一些稅，”他無奈地說，“辛苦培養(yǎng)的人才都走掉了�！�

　　類似九圓這樣技術(shù)含量較高的特種行業(yè)，旗下員工如電焊工必須要有行業(yè)內(nèi)的資格證才能正式上崗。劉鳳林說，每年要花費(fèi)近2萬元來培養(yǎng)一個(gè)電焊工， 這費(fèi)用由公司預(yù)付，之后在員工的薪水中分期扣回，目前焊工的待遇每個(gè)月3000元以上。但目前劉鳳林遇到的問題是，“今年培養(yǎng)的八個(gè)電焊工有六個(gè)要走”。

　　珠海展望打印耗材廠廠長王東也很納悶。他說，這一兩個(gè)月突然變得形勢(shì)嚴(yán)峻起來。王東說現(xiàn)在廠里的工人比前幾個(gè)月少了40多個(gè)，“雖然勞動(dòng)合同一簽兩年，但現(xiàn)在的年輕人說不干就不干�！弊鳛樵谥楹Ｉ儆械膭趧�(dòng)密集型企業(yè)，王東說行業(yè)內(nèi)上百家企業(yè)都正在遭遇同樣的困境。
　　招工難難有轉(zhuǎn)機(jī)

　　珠海乃至珠三角企業(yè)“招工難”的問題已經(jīng)不是件新鮮事。國家統(tǒng)計(jì)局珠海調(diào)查隊(duì)今年前三個(gè)季度的“珠海企業(yè)景氣調(diào)查簡要分析”連續(xù)三次提到，“招 工困難”成為近兩年困擾企業(yè)的兩大難題之一，且沒有從根本上得到解決，招工難、人才短缺現(xiàn)象依然明顯，特別是專業(yè)技術(shù)人才及高層次管理人才短缺。

　　“招工難的問題，實(shí)際上從2005年之后就一直存在，”林平凡認(rèn)為，現(xiàn)在珠三角的人力資源優(yōu)勢(shì)正在逐漸減弱，隨著工資水平的不斷提高，廉價(jià)勞動(dòng)力數(shù)量也在迅速減少，在目前的情況下，“不太可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，招工難的問題會(huì)越來越緊張”。

　　林平凡預(yù)測(cè)，中小企業(yè)的生存到明年還將更艱難，由于內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多勞動(dòng)密集型企業(yè)遷往內(nèi)地，而同時(shí)珠三角的工資待遇與內(nèi)地相比并沒有高出多少，并且生活成本相對(duì)較高，這導(dǎo)致一大批早期農(nóng)民工選擇離開沿海城市，回到家門口工作。