臨近歲末，辦公室里又響起“年終獎拿多少”之問。中智薪酬昨天公布的年終獎發(fā)放調(diào)研顯示，87%的上海參與調(diào)查企業(yè)表示會在明年春節(jié)前發(fā)放2013年年終獎，平均每名員工的年終獎增加比例約在12.7%左右。

年終獎多拿一成，并非所有崗位都能實現(xiàn)，且崗位不同，實際到手的年終獎數(shù)額差別很大。數(shù)據(jù)顯示，高管和中管的平均年終獎約為其年度崗位收入的21.8%和15.8%。相比之下，一線生產(chǎn)或服務(wù)崗位員工的年終獎還不到其年度崗位收入的8%。而銷售崗位則顯得“一枝獨秀”，這類員工年終獎約占其年度崗位收入的18.1%，除去績效獎金等收入，其年終獎相當(dāng)于2.2個月的工資。

年終獎比不過別人，難免讓一些員工心中不悅，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開年終獎的具體考評和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)�！懊磕昴枚嗌伲�心里真沒底。”在徐家匯某外資教育機構(gòu)上班的胡小姐告訴記者，公司從來不告訴員工每年的年終獎是怎么算出來的。中智薪酬的調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，僅有48%的企業(yè)愿意公開年終獎制度，同時有27%的企業(yè)完全不公開，還有25%的企業(yè)選擇公開一部分。

“不公開并不意味著不公平，而是因為標(biāo)準(zhǔn)變化太快。”梅園路上一家企業(yè)的人事經(jīng)理張先生表示，近年來經(jīng)濟形勢變化快，公司的年終獎方案也幾乎每年在變。一會兒由公司董事會或經(jīng)營層直接決定總額，一會兒由每年年度工資總額中預(yù)留，還有時候會直接參考幾個主要業(yè)績指標(biāo)來計算，一些年終獎方案可能要到春節(jié)前不久才會出臺，根本來不及告知員工。該人士經(jīng)理還表示，由于每個人的年終獎考核標(biāo)準(zhǔn)都不同，往往企業(yè)在和員工簽合同時，并不會將年終獎相關(guān)事項寫入，“如果這樣做，企業(yè)可能會很被動”。據(jù)悉，除了少數(shù)大規(guī)模、重復(fù)性、可量化的崗位，一般很難以一個統(tǒng)一的年終獎標(biāo)準(zhǔn)來考核。

雖然不一定公開年終獎的“游戲規(guī)則”，但大部分企業(yè)還是發(fā)放了年終獎，只有少部分企業(yè)不公開其實是為了不發(fā)放。調(diào)查顯示，有46%的試用期員工、60%的主動離職員工沒有拿到年終獎，還有100%的不滿一年員工、23%的主動離職員工以及46%的休產(chǎn)假員工，拿不到全額年終獎，須根據(jù)實際工作時間發(fā)放，這些員工所在的企業(yè)有不少就沒有公開年終獎制度。

“發(fā)不發(fā)，發(fā)多少以及公不公布規(guī)則，都并非企業(yè)的法定義務(wù)�！比问诉_中國區(qū)市場與公共事務(wù)總監(jiān)孫海寧表示，發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)對年終獎并無具體規(guī)定。不過，年終獎應(yīng)當(dāng)是勞動報酬的組成部分，如何發(fā)放，要先看集體合同或勞資雙方合同中有無明確規(guī)定，如果沒有，則看用人單位的規(guī)章制度，一旦用人單位的規(guī)章制度明確，則用人單位須履行承諾的義務(wù)�！皬哪壳澳杲K獎的結(jié)構(gòu)而言，發(fā)放現(xiàn)金的形式過于集中。”孫海寧建議企業(yè)更多采用認(rèn)股、分紅、車費補貼、業(yè)務(wù)提成、培訓(xùn)、旅游等方式來豐富年終獎的內(nèi)涵。