4月30日，李克強總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，部署支持外貿(mào)穩(wěn)定增長和優(yōu)化結(jié)構(gòu)有關(guān)工作，確定促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，要求進一步依法保障職工基本權(quán)益。

　　談支持外貿(mào)：加快改革進程，有些政策就別再“試點”了

　　討論研究支持外貿(mào)穩(wěn)定增長的政策措施時，李克強指著手中的材料，肯定有關(guān)部門的修改建議，要求將便利化通關(guān)政策的表述由“繼續(xù)推進試點”改為“全面推進”。

　　“我們要加快改革進程。‘一次申報、一次查驗、一次放行’的政策就別再‘試點’下去了，要直接‘全面推進’，為企業(yè)提供更多便利。”李克強說。

　　李克強在基層調(diào)研時曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)，政府的辦事大廳看起來不錯，辦事流程也很順暢，可出門一看，馬路對面就有報關(guān)行、檢驗服務(wù)公司。他因此要求，對于“報關(guān)行”等中介收費服務(wù)組織，各級政府下一步要清理，規(guī)范進出口的中介服務(wù)。

　　“簡政放權(quán)改革確實不易，是自我革命。對此，各級政府部門一定要有大局意識�！彼�說，“我們既然提出了‘一次通關(guān)’政策，就要讓企業(yè)真正‘一次’就能‘通關(guān)’，切實使其得到便利�！�

　　李克強強調(diào)，外貿(mào)進出口不僅關(guān)系到當(dāng)前“穩(wěn)增長”，對擴大開放、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、吸收先進技術(shù)管理經(jīng)驗、與全球經(jīng)濟深度融合，都有重要的戰(zhàn)略意義。他要求有關(guān)部門要進一步壓縮出口產(chǎn)品的法檢目錄，讓出口企業(yè)能夠更加通暢地“走出去”。

　　“我看到一些談判資料稱，企業(yè)要走出去，和許多國外公司根本‘談不攏’。我們總是問對方有沒有‘審批件’，但很多國家根本沒有那么多政府審批，有的甚至根本不知道什么叫‘審批’。”他說，“這反過來說明，我們的行政管理體制還有很大的改革空間，要繼續(xù)加大簡政放權(quán)的力度�！�

　　談大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)：美國信息產(chǎn)業(yè)不就是靠比爾•蓋茨這樣的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、甚至肄業(yè)生推動的嗎？

　　針對做好2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，李克強要求，要進一步加大力度，實施新一輪“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”。

　　他說，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)創(chuàng)新型國家意義重大。“美國信息產(chǎn)業(yè)不就是靠比爾•蓋茨這樣的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、甚至肄業(yè)生推動的嗎？”李克強說，“俗話說‘舍不得金彈子，打不下金鳳凰’，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，就是‘打下金鳳凰’的重要措施�！�

　　他指出，政府不僅要支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，對于“跳槽創(chuàng)業(yè)”等人才流動也要加大支持力度。要保證好政策落到實處。

　　“我們確實出了很多好政策，但經(jīng)常是一些好政策前總要跟著許多限定條件，比如‘同等條件下’、‘符合條件的’、‘按照有關(guān)規(guī)定’等等�！崩羁藦姺�著手中的材料，一一列舉。他質(zhì)疑：“‘有關(guān)規(guī)定’是哪些規(guī)定？執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)怎么把握？我確實擔(dān)心，好的政策在執(zhí)行中走樣，不能真正落實下去。”

　　李克強強調(diào)，國務(wù)院此次出臺的政策是有“含金量”的，必須確保落實到位�！皠e讓政策只是‘聽著好聽’，落實起來卻處處‘受限’�！�

　　談保障職工權(quán)益：把企業(yè)制度改革融匯進去，讓職工真正有企業(yè)“主人翁”的感覺

　　討論研究依法保障職工基本權(quán)益的相關(guān)工作時，李克強強調(diào)，要依靠改革構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護他們的根本權(quán)益。

　　“和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革、股份制改革等結(jié)合起來，與混合所有制發(fā)展、民營企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌考慮。這就需要把企業(yè)制度改革真正融匯進去，鼓勵職工參股、入股，讓職工真正有企業(yè)‘主人翁’的感覺�！�