在Universum 2007年理想雇主調查的美國部分，共有65600名包括本科生和工商管理碩士(MBA)在內的學生參與其中。在學生投票的綜合排名中，Google位列第一，取代了去年MBA學生心目中的榜首麥肯錫和本科生投票的榜首迪斯尼。

　　事實上，Google也成為歐洲大學生心目中最理想的雇主，英國的《衛(wèi)報》在對此的報道中說,“隨著Google在歐洲開展招聘，它就成為了大學生們青睞的對象�！�

　　而且，無論在美國還是歐洲，這家網絡搜索服務商成為兩地榜單前20名中唯一的網絡公司，不僅笑傲所有傳統(tǒng)行業(yè)，也在網絡界一枝獨秀。

　　另外，在歐洲前30名的榜單上，美國公司約占1/3；而美國的前30名榜單上，歐洲公司少之又少。尤其是美國排名前10名中，一家歐洲公司都沒有。

　　美國大學生看重雇主“作風端正”

　　在美國本科生的眼中，“作風端正”是理想雇主的最重要標準，其次是“經濟實力”。但在這個標準下的前5名中，美國本土學生熱衷選擇的國務院和中央情報局卻在美籍移民學生的選擇中落榜。而在MBA學生的眼中，雇主公司“在業(yè)界的領導地位”是最被看重的，其次是“有吸引力的辦公地點”。

　　在畢業(yè)三年后最想達到的職業(yè)目標中，美歐學生都將“平衡個人生活和工作”放到了第一位，而且這一選項的得票率都明顯高于其他選項，預示著這將成為美歐學生未來求職的主流意愿。

　　在“最想從事的行業(yè)”選項上，排在美國本科生榜單前三位的是健康業(yè)、公共服務和金融服務業(yè)；而排在MBA前三位的是管理咨詢、金融服務和投資銀行。

　　在第一份工作的預期年薪中，美國本科生平均預期值是44671美元，而MBA學生平均是89654美元。令人意外的是，“預期年薪”最高的是印度裔美國學生，本科生達到56749美元，MBA達到100726美元。

　　美國學生重視實習

　　在對公司提供的實習上，無論本科生還是MBA,美國學生的選擇都比較平均，本科生最滿意迪斯尼和普華永道，MBA學生最滿意麥肯錫和寶潔。(見表十二、表十三)

　　至于實習的意義，本科生和MBA學生都最看重獲得“轉正”的機會，其次是“有挑戰(zhàn)的任務”、“良好的報酬”和“就業(yè)上的指導訓練”。

　　另外，學生們對實習結束后的預期也比較一致，首先是希望能在正式招聘時走捷徑，其次是還能保持和公司的聯系。

　　事實上，公司的實習機會是受調查學生最關心的內容，無論是在校園招聘會、宣傳手冊、校園宣講會還是公司網站上，都有相當比例的學生選擇最想看到公司有關實習計劃的安排。

　　怎樣獲得雇主信息

　　在調查“最早何時知道自己最心儀的企業(yè)”時，本科生首選的是在高中，而MBA學生的首選則是碩士一年級。而在“最想通過什么渠道獲得雇主信息”的調查中，盡管公司現在都習慣用網站發(fā)布信息，但調查結果卻顯示，學生們最青睞的方式卻是“招聘會”，其次是“實習鍛煉”，最后才是“網站”。這一結果似乎會對雇主們重新重視傳統(tǒng)的校園招聘會提供證據。

　　在學生們眼中，麥肯錫、德勤和戴爾公司的校園招聘活動最受MBA的歡迎，而普華永道、迪斯尼和安永會計師事務所的招聘活動最受本科生歡迎。

　　另外，美國大學生還評出了最喜歡的公司網站排名，本科生的前3位是Google、蘋果公司和迪斯尼，MBA學生選出的前3名分別是麥肯錫、Google和高盛公司。但同時，調查公司還總結出學生們對公司網站的10大不滿意，其中最主要的包括“繁瑣的申請程序和表格”、“凌亂的頁面設置”、“網頁導航困難”和“搜索功能不佳”。

　　在接受調查的美國MBA學生眼中，獲得雇主信息最重要的有4本雜志，分別是《華爾街日報》《商業(yè)周刊》《財富》和《經濟學家》。不過本科生們更愿意從當地報紙和學�？�物中獲得雇主信息。

　　“千年一代”預示職場新變化

　　在對美國大學生的調查中，有兩個人群特別受到關注，一個是MBA學生中的“X一代”——出生于1965年到1977年間，和本科生中的“千年一代”——出生于1982到2002年間。

　　這兩組人各有特征：他們都關注工作和生活的平衡，自我意識都很強，喜歡輕松、隨意的工作環(huán)境。但區(qū)別也存在，“X一代”對變化適應力較強，不輕信人，對政府和公共機構悲觀和不信任；“千年一代”則不喜歡變化和不確定的工作，重視團隊精神和企業(yè)的道德水平以及社會責任，頭腦里職業(yè)觀念強但卻重視家長的作用，另外，他們還對網絡很親近。

　　事實上，“X一代”和“千年一代”正在成為美國、歐洲乃至世界的勞動力主流。而兩者之中，“千年一代”更是未來的主流。根據調查公司提供的數據，3000萬屬于“千年一代”的學生正在進入美國的勞動力市場，在歐洲這個數字達到5100萬。

　　美林公司的一位校園招聘負責人在接受調查公司的采訪時認為，屬于“千年一代”的新雇員特點鮮明，“他們渴望得到承認，從一開始就想參與到決策當中來，并且期望用到最先進的技術工具，同時想與上司交流更多。”另外一個新的特點是，這些“千年一代”雇員與家長的互動更密切，他們常常與家長保持聯絡，聽取他們的意見。美林公司在注意到這點后，特別在招聘現場請來學生家長，因為在他們面前展示公司形象同樣重要。

　　歐洲學生擇業(yè)理念的特點

　　在歐洲方面，調查結果揭示出主要國家大學生擇業(yè)思維的新變化。

　　英國大學生對于公共服務業(yè)、非政府組織和新能源行業(yè)越來越有興趣；當然，經濟的發(fā)展使得金融業(yè)也對學生們的誘惑增加很多。

　　英國大學生對于工作和生活平衡的追求不僅僅表現在假期上，而是“要把工作也當作生活的一部分”，要讓工作變得更有意思，更怡然自得。

　　另外，英國的大學生越來越重視“通過人際關系獲得工作機會”，而Web 2.0時代的網絡工具如MySpace, YouTube和Facebook，便成了他們擇業(yè)時不可或缺的中介工具。

　　在法國，金融和銀行業(yè)受到學生們的歡迎，理工科的學生則是青睞能源行業(yè)和航空業(yè)。但傳統(tǒng)的零售業(yè)和汽車制造業(yè)的吸引力卻在學生中變得暗淡了。

　　而德國大學生的回答則表現得格外“高尚”，他們越來越看重“企業(yè)的道德水準”以及“承擔的社會責任”。

　中文的“危機“分為兩個字，一個意味著危險，另外一個意味著機會。