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在Universum 2007年理想雇主調(diào)查的美國部分，共有65600名包括本科生和工商管理碩士(MBA)在內(nèi)的學生參與其中。在學生投票的綜合排名中，Google位列第一，取代了去年MBA學生心目中的榜首麥肯錫和本科生投票的榜首迪斯尼。　　事實上，Google也成為歐洲大學生心目中最理想的雇主，英國的《衛(wèi)報》在對此的報道中說,“隨著Google在歐洲開展招聘，它就成為了大學生們青睞的對象。” 　　而且，無論在美國還是歐洲，這家網(wǎng)絡(luò)搜索服務(wù)商成為兩地榜單前20名中唯一的網(wǎng)絡(luò)公司，不僅笑傲所有傳統(tǒng)行業(yè)，也在網(wǎng)絡(luò)界一枝獨秀。　　另外，在歐洲前30名的榜單上，美國公司約占1/3；而美國的前30名榜單上，歐洲公司少之又少。尤其是美國排名前10名中，一家歐洲公司都沒有。　　美國大學生看重雇主“作風端正” 　　在美國本科生的眼中，“作風端正”是理想雇主的最重要標準，其次是“經(jīng)濟實力”。但在這個標準下的前5名中，美國本土學生熱衷選擇的國務(wù)院和中央情報局卻在美籍移民學生的選擇中落榜。而在MBA學生的眼中，雇主公司“在業(yè)界的領(lǐng)導地位”是最被看重的，其次是“有吸引力的辦公地點”。　　在畢業(yè)三年后最想達到的職業(yè)目標中，美歐學生都將“平衡個人生活和工作”放到了第一位，而且這一選項的得票率都明顯高于其他選項，預(yù)示著這將成為美歐學生未來求職的主流意愿。　　在“最想從事的行業(yè)”選項上，排在美國本科生榜單前三位的是健康業(yè)、公共服務(wù)和金融服務(wù)業(yè)；而排在MBA前三位的是管理咨詢、金融服務(wù)和投資銀行。　　在第一份工作的預(yù)期年薪中，美國本科生平均預(yù)期值是44671美元，而MBA學生平均是89654美元。令人意外的是，“預(yù)期年薪”最高的是印度裔美國學生，本科生達到56749美元，MBA達到100726美元。　　美國學生重視實習　　在對公司提供的實習上，無論本科生還是MBA,美國學生的選擇都比較平均，本科生最滿意迪斯尼和普華永道，MBA學生最滿意麥肯錫和寶潔。(見表十二、表十三) 　　至于實習的意義，本科生和MBA學生都最看重獲得“轉(zhuǎn)正”的機會，其次是“有挑戰(zhàn)的任務(wù)”、“良好的報酬”和“就業(yè)上的指導訓練”。　　另外，學生們對實習結(jié)束后的預(yù)期也比較一致，首先是希望能在正式招聘時走捷徑，其次是還能保持和公司的聯(lián)系。　　事實上，公司的實習機會是受調(diào)查學生最關(guān)心的內(nèi)容，無論是在校園招聘會、宣傳手冊、校園宣講會還是公司網(wǎng)站上，都有相當比例的學生選擇最想看到公司有關(guān)實習計劃的安排。　　怎樣獲得雇主信息　　在調(diào)查“最早何時知道自己最心儀的企業(yè)”時，本科生首選的是在高中，而MBA學生的首選則是碩士一年級。而在“最想通過什么渠道獲得雇主信息”的調(diào)查中，盡管公司現(xiàn)在都習慣用網(wǎng)站發(fā)布信息，但調(diào)查結(jié)果卻顯示，學生們最青睞的方式卻是“招聘會”，其次是“實習鍛煉”，最后才是“網(wǎng)站”。這一結(jié)果似乎會對雇主們重新重視傳統(tǒng)的校園招聘會提供證據(jù)。　　在學生們眼中，麥肯錫、德勤和戴爾公司的校園招聘活動最受MBA的歡迎，而普華永道、迪斯尼和安永會計師事務(wù)所的招聘活動最受本科生歡迎。　　另外，美國大學生還評出了最喜歡的公司網(wǎng)站排名，本科生的前3位是Google、蘋果公司和迪斯尼，MBA學生選出的前3名分別是麥肯錫、Google和高盛公司。但同時，調(diào)查公司還總結(jié)出學生們對公司網(wǎng)站的10大不滿意，其中最主要的包括“繁瑣的申請程序和表格”、“凌亂的頁面設(shè)置”、“網(wǎng)頁導航困難”和“搜索功能不佳”。　　在接受調(diào)查的美國MBA學生眼中，獲得雇主信息最重要的有4本雜志，分別是《華爾街日報》《商業(yè)周刊》《財富》和《經(jīng)濟學家》。不過本科生們更愿意從當?shù)貓蠹埡蛯W�？镏蝎@得雇主信息。　　“千年一代”預(yù)示職場新變化　　在對美國大學生的調(diào)查中，有兩個人群特別受到關(guān)注，一個是MBA學生中的“X一代”——出生于1965年到1977年間，和本科生中的“千年一代”——出生于1982到2002年間。　　這兩組人各有特征：他們都關(guān)注工作和生活的平衡，自我意識都很強，喜歡輕松、隨意的工作環(huán)境。但區(qū)別也存在，“X一代”對變化適應(yīng)力較強，不輕信人，對政府和公共機構(gòu)悲觀和不信任；“千年一代”則不喜歡變化和不確定的工作，重視團隊精神和企業(yè)的道德水平以及社會責任，頭腦里職業(yè)觀念強但卻重視家長的作用，另外，他們還對網(wǎng)絡(luò)很親近。　　事實上，“X一代”和“千年一代”正在成為美國、歐洲乃至世界的勞動力主流。而兩者之中，“千年一代”更是未來的主流。根據(jù)調(diào)查公司提供的數(shù)據(jù)，3000萬屬于“千年一代”的學生正在進入美國的勞動力市場，在歐洲這個數(shù)字達到5100萬。　　美林公司的一位校園招聘負責人在接受調(diào)查公司的采訪時認為，屬于“千年一代”的新雇員特點鮮明，“他們渴望得到承認，從一開始就想?yún)⑴c到?jīng)Q策當中來，并且期望用到最先進的技術(shù)工具，同時想與上司交流更多。”另外一個新的特點是，這些“千年一代”雇員與家長的互動更密切，他們常常與家長保持聯(lián)絡(luò)，聽取他們的意見。美林公司在注意到這點后，特別在招聘現(xiàn)場請來學生家長，因為在他們面前展示公司形象同樣重要。　　歐洲學生擇業(yè)理念的特點　　在歐洲方面，調(diào)查結(jié)果揭示出主要國家大學生擇業(yè)思維的新變化。　　英國大學生對于公共服務(wù)業(yè)、非政府組織和新能源行業(yè)越來越有興趣；當然，經(jīng)濟的發(fā)展使得金融業(yè)也對學生們的誘惑增加很多。　　英國大學生對于工作和生活平衡的追求不僅僅表現(xiàn)在假期上，而是“要把工作也當作生活的一部分”，要讓工作變得更有意思，更怡然自得。　　另外，英國的大學生越來越重視“通過人際關(guān)系獲得工作機會”，而Web 2.0時代的網(wǎng)絡(luò)工具如MySpace, YouTube和Facebook，便成了他們擇業(yè)時不可或缺的中介工具。　　在法國，金融和銀行業(yè)受到學生們的歡迎，理工科的學生則是青睞能源行業(yè)和航空業(yè)。但傳統(tǒng)的零售業(yè)和汽車制造業(yè)的吸引力卻在學生中變得暗淡了。　　而德國大學生的回答則表現(xiàn)得格外“高尚”，他們越來越看重“企業(yè)的道德水準”以及“承擔的社會責任”。