在剛剛進(jìn)行了歷年來力度最大的一次調(diào)薪，并使自己的薪資水準(zhǔn)達(dá)到業(yè)內(nèi)最高之后，盛大隨即在企業(yè)內(nèi)部推出了首創(chuàng)的“游戲式管理”模式。今后，要拿到業(yè)內(nèi)最高的工資也許并不是一件難事，盛大的員工將像游戲中的人物一樣，通過練級提升經(jīng)驗值，級別到了則“自動”得到晉升或加薪的機(jī)會。

　　“這將是盛大最后一次手工調(diào)薪，今后所有的調(diào)薪、晉級將都由經(jīng)驗值說了算�！笔⒋蟾呒壐笨偛脧堁嗝方忉尩馈�

　　據(jù)了解，盛大所謂“游戲式管理”的核心就是所有的員工都將有一個自己的經(jīng)驗值。就像游戲中的人物一樣，員工平時的表現(xiàn)和工作業(yè)績，將被其經(jīng)驗值忠實(shí)地記錄。

　　“什么時候給員工晉升和加薪，原來是上司或者人事部門說了算，現(xiàn)在是‘經(jīng)驗值’說了算。只要你是真正優(yōu)秀的人才，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)練級，就能在這個制度下脫穎而出，這在行業(yè)內(nèi)是獨(dú)一無二的�！睆堁嗝分赋隽耸⒋蟆坝螒蚴焦芾怼钡暮诵�。

　　這是一次近乎顛覆式的行動。據(jù)盛大新聞發(fā)言人諸葛輝介紹，盛大內(nèi)部醞釀“游戲式管理”已經(jīng)有近一年時間。盛大光建立計算經(jīng)驗值的數(shù)學(xué)模型就花了半年的時間，目前已經(jīng)形成了專業(yè)崗位和管理崗位的“雙梯”發(fā)展序列，每一個級別都對應(yīng)不同的經(jīng)驗值。同時，為了配合游戲式管理，盛大內(nèi)部的信息化系統(tǒng)也已經(jīng)全面和游戲式管理掛鉤，所有的員工都可以實(shí)時查詢并管理自己的經(jīng)驗值。

　　一位盛大內(nèi)部人士介紹說，經(jīng)驗值區(qū)分為“時間經(jīng)驗值”和“項目經(jīng)驗值”兩部分，前者就像游戲里面一般的打怪升級，只要不犯錯誤，經(jīng)驗值就隨著時間的推移自然增長；而后者就如同游戲里面的“做任務(wù)”“做副本”，以項目為單位拿到更多的經(jīng)驗值。

　　“這一方面加強(qiáng)了員工的責(zé)任意識，另外也鼓勵他們充分發(fā)揮自己的才能，參與項目越多，對公司貢獻(xiàn)越大，他們的經(jīng)驗值增長也就越快�！睆堁嗝繁硎�。

　　“我們要像管理游戲一樣管理公司，像服務(wù)用戶一樣服務(wù)員工”，盛大創(chuàng)始人、董事長陳天橋在一次內(nèi)部會議上指出。據(jù)了解，盛大是全球第一家提出“游戲式管理”的公司，目前已經(jīng)引起了多所國內(nèi)外高校經(jīng)管學(xué)院的濃厚研究興趣。

：“在別人貪婪的時候恐懼，在別人恐懼的時候貪婪�！�