投資基金和硅谷成為與華爾街大投行們爭奪人才的主要對手。為了防止人員進(jìn)一步流失，各大投行紛紛錢袋大開，計劃為員工加薪。

《華爾街日報》報道稱，高盛、摩根大通、花旗、美銀、摩根士丹利等華爾街大行均準(zhǔn)備或考慮給初級員工加薪。此輪加薪主要集中在基本工資而非年終獎金，漲幅普遍在20%至25%之間。

咨詢機構(gòu)Johnson Associates發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，目前這些初級分析師原來的基本年薪為7萬美元，并入獎金后的年收入在14萬美元左右，加薪后基本年薪將調(diào)整至8.5萬美元。

“我們的目的就是讓分析員們留下來，把這里當(dāng)作他們的事業(yè)。我們希望他們工作過程中面臨一些挑戰(zhàn)，但是這些挑戰(zhàn)不會嚴(yán)峻到讓他們想要離開，而會讓他們學(xué)到能在這里堅守下去的重要本領(lǐng)。這不是一場沖刺跑，而是一場馬拉松�！� 高盛投資銀行的聯(lián)席主管大衛(wèi)·所羅門（David Solomon）表示。

高盛此次加薪計劃的對象是所有部門的分析人員，尤其是新進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生。2012年，高盛已經(jīng)取消了兩年期的投行分析員的合同，而是讓員工從進(jìn)入公司開始就成為全職員工，目的是防止他們跳槽至對沖基金和私募股權(quán)公司那里。甚至自去年開始，該行不鼓勵員工周末工作，并對違反該項規(guī)定的員工提出警告。

而在上個月，美國銀行宣布，為改善員工工作和生活失衡狀態(tài)，該行將雇用更多初級員工，并給他們更多機會與經(jīng)理和客戶接觸。美國銀行還提升了2014年暑期實習(xí)初級經(jīng)理的固定薪資，他們將在2015年8月正式入職。

與此同時，據(jù)知情人士透露，摩根大通也有可能為資淺員工加薪至少20%，以及花旗集團(tuán)也在考慮為分析員和實習(xí)初級經(jīng)理加薪約20%，但是該集團(tuán)尚未決定該計劃覆蓋的區(qū)域。

此前，金融危機以來，華爾街各大投行放緩了人員招聘，并開始改革薪酬福利，把重點放在薪酬和遞延獎金上，以避免員工為取得快速回報而進(jìn)行冒險操作。不過，這些措施卻導(dǎo)致了今日人員短缺和初中級員工補貼緊張的局面。

“盡管能從遞延付息股份中獲得不少的獎金，但我們也需要現(xiàn)金來支付現(xiàn)實中曼哈頓高昂的房租。” 有投行員工對此表示不滿。

值得注意的是，由于在華爾街各大銀行工作時已經(jīng)掌握了基本的業(yè)務(wù)流程，這些銀行的員工，尤其是初級員工對私募股權(quán)公司和對沖基金非常有吸引力。紐約獵頭公司Alliance Consulting總裁Paul Sorbera表示，這些公司最愛雇用這些年輕的頂尖畢業(yè)生，這是為公司的未來做打算。

Quartz數(shù)據(jù)顯示，2013年底，高盛平均薪酬達(dá)到38.3萬美元，摩根士丹利的則是29.2萬美元。美國銀行的平均薪酬在華爾街屬于較低水平，為14.2萬美元。而富國銀行(WFC.N)的平均薪酬則僅有11.3萬美元。

但從年報來看，美國資產(chǎn)前六的大銀行，包含福利的人均薪酬于2013年底達(dá)到13.5萬美元，這比2008年次貸危機后的水平上漲了45%。