漲工資了！誰？麥當(dāng)勞！從9月1日起，內(nèi)地815家麥當(dāng)勞餐廳的大部分員工工資將平均增長達(dá)30％，麥當(dāng)勞進(jìn)入內(nèi)地市場17年來首次大規(guī)模、大比例提高員工工資！這在目前這個“物價橫飛”的時刻，無疑是相當(dāng)具有震撼性的一件事情！市場再次出手調(diào)節(jié)了勞動力價值與市場之間的關(guān)系，畢竟，我們的基礎(chǔ)勞動力“廉價”得太久了！怎樣？漲工資，你是不是也在期盼了？

為什么要漲工資？漲價之風(fēng)剛過，民眾抱怨“什么都漲，就是工資不漲”的時候，中國勞動學(xué)會就發(fā)布了有關(guān)工資增長的“正面”消息。以工資對比物價，兩者的漲幅也并不對稱。不說近一年來的米、面、菜及主副食品價格均有兩位數(shù)的攀升，不說糧油、燃?xì)�、水電等生活必需品上漲，這些民眾都還能承受，但大件商品、比如房價的上漲卻到了令大多數(shù)人無法忍受的地步。

工資VS物價，誰跑得快？中國青年報社會調(diào)查中心通過題客網(wǎng)就此進(jìn)行了一項民意調(diào)查，這項有全國29個省區(qū)1604人參與的調(diào)查顯示，85.4％的人自稱工資漲幅不到12％，甚至有7．1％的人稱4年來工資“不漲反跌”。中國GDP連續(xù)多年保持驚人增速，但工資總額占GDP的比重卻下降了。經(jīng)濟(jì)增長，百姓卻沒有切實感受到工資增長，倒是物價一個勁地在漲……錢，都到哪里去了？用經(jīng)濟(jì)學(xué)家的話說，在每年全部的國民財富分配中，工資或按勞動報酬方式分配的財富所占的比例越來越小。在城鎮(zhèn)這一塊分配的財富，有相當(dāng)一部分是通過非工資的方式分配，而其中一部分又是通過很不規(guī)范的渠道分配掉的(通常人們把這部分稱為灰色收入)�；�本靠工資過活的外來工和普通職員等低收入群體，他們未能在經(jīng)濟(jì)增長獲得較大利益，那么，物價上漲將是他們生活中難以承受之重。而貧富之間的差距，或許會在此間拉得更大。

沒有無緣無故的低薪。在“每小時4元”的薪資標(biāo)準(zhǔn)上，勞動者估計不會有發(fā)現(xiàn)新大陸的驚奇，這標(biāo)準(zhǔn)就一直和洋快餐“體健貌端”的招工貼士纏綿在一起，洋品牌自有其對青少年的打工吸引力，并且達(dá)到了付“低薪”還挑剔應(yīng)聘者的程度。說到底，勞動力買賣是“周瑜打黃蓋”。

沒有無緣無故的加薪。此次麥當(dāng)勞加薪是否受到之前“低薪門”影響，因此對其員工“仁慈”了一把？非也，本次上調(diào)工資原因，完全是一種純粹的經(jīng)濟(jì)行為，麥當(dāng)勞方面稱是由于麥當(dāng)勞在中國市場業(yè)績上升、利潤增加所進(jìn)行的工資調(diào)整，不管怎樣確實和仁慈不仁慈無關(guān)。

漲工資的基礎(chǔ)——效益與價值。工資是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)形式，工人工資的多少，應(yīng)該以創(chuàng)造的價值為尺度。一般來說，工人為企業(yè)創(chuàng)造的價值越大，他的工資就越高，反之，工資就低。有些企業(yè)效益并不差，經(jīng)營者的工資高于工人數(shù)十倍以上，那就是企業(yè)對勞動者創(chuàng)造價值的占有。眼下物價上漲不再是新聞，物價下跌才能引人注目。相應(yīng)的，工資不漲也算不得什么新聞，只有漲工資才能吸引眼球。那“中國內(nèi)地815家麥當(dāng)勞9月起全面漲工資”，就非常有人氣。這說明，漲工資的行動還是頗具“驚動”效應(yīng)的。第一，它影響的絕對不只是中產(chǎn)階層，更有可能斷絕工農(nóng)大眾脫離低收入階層的希望。第二，作為普遍受過高等教育的群體，中產(chǎn)階層對社會是非有較強(qiáng)明辨能力，是社會的穩(wěn)定閥。第三，沒有一個強(qiáng)大的、受尊重的中產(chǎn)階層，一旦發(fā)生激烈的政治經(jīng)濟(jì)對抗，將仍只是別人手中的玩偶……

面對民眾對漲工資的呼聲，我們的go-vern-ment不能一帶而過，更不能冷若冰霜。相反地應(yīng)當(dāng)采取尊重的態(tài)度，并在解釋回應(yīng)的同時，滿足其合理要求。通過社會保障等機(jī)制保障弱勢人群的生活，解決好社會問題。

：“在別人貪婪的時候恐懼，在別人恐懼的時候貪婪�！�