【轉貼】職場新知：職業(yè)發(fā)展三部曲
一個班三四十口兒人，結業(yè)多年際遇不盡相同�！盎斓煤谩钡耐瑢W和有利地勢、有利地勢、人和都有聯(lián)系。古訓有云：一命二運三風水，四積積德行善五讀書;六名七相八敬神，九結貴人十攝生。除了一二三對比玄，從四到十都有職場經(jīng)濟學上的完滿解說。
橫向對比下來，那些“混得好”的同學之所以混得不錯，和有利地勢、有利地勢、人和都有聯(lián)系。日前與結業(yè)后就未再謀面的大學同學重逢，敘舊之余，當然要聊聊這么多年來的作業(yè)開展。
同學說自個很走運，近二十年來只換了兩份作業(yè)，但每次都趕上公司大開展，水漲船高，自個也跟著獲益匪淺。還說自個在職場上從未請客送禮，也不干溜須拍馬的陰謀，一步步走到今日，全憑人品過硬。
鑒于該同學一向忠厚老實，不論你信不信，灑家橫豎信了。
一個班三四十口兒人，結業(yè)這么多年，天然際遇不盡相同。橫向對比下來，那些“混得好”的同學之所以混得不錯，和有利地勢、有利地勢、人和都有聯(lián)系。
先說有利地勢。
盡人皆知，鄧大人的南巡講話，讓中國的改革敞開作業(yè)在歷經(jīng)了一次慘烈的政經(jīng)硬著陸后從頭起飛，特區(qū)規(guī)模進一步擴展，已有特區(qū)的敞開程度大幅增加。這即是咱們這幫人(包含比咱們早幾年結業(yè)的學長們)其時面對的大機緣和大布景。這種政治強勢人物從上往下推進的全局革新，在一個人的作業(yè)開展中能遇上一次即是走運。
與之對比，假如你學的是國際金融，本科結業(yè)時趕上1957年，作業(yè)幾年上研究生，結業(yè)時趕上1966年，你這輩子能混到戴相龍教師那個境地的概率，比在泰坦尼克號上拿三等艙船票的男性乘客生還的概率還要低百分之六十二。
保羅-西蒙教師搞個樂隊叫“Born At The Right Time”(生逢其時)，還寫了首叫這個姓名的歌，說的即是這個意思。
再說有利地勢。
當年在大學里灑家寫過一篇論文，把中國區(qū)分為三大經(jīng)濟開展區(qū)，分別是珠三角、長三角和環(huán)渤海，并提出了珠三角對港澳和東盟、長三角對北美西歐、環(huán)渤海對東北亞的經(jīng)濟圈概念。現(xiàn)如今看來，這篇文章在政治上是十分拿一屋的，但正因沒有思考意識形態(tài)對立的要素，樸實從資源配置與互補到達帕累托最優(yōu)(Pareto Optimality)的視點動身，反而更挨近經(jīng)濟開展的實質，即各人做自個最拿手的活兒，經(jīng)過交流，讓大伙兒都能過得比以往非常好。
咱們結業(yè)時，來自南邊(長江以南)的同學首選是去珠三角，北方的同學首選是留在北京，去長三角的很少。結業(yè)十年后，在長三角作業(yè)的同學人數(shù)暴增，珠三角根本相等，環(huán)渤海的少了。咱們這幾十塊料，遠算不上啥有標志性的計算樣本，但貌似也能有些闡明這三個當?shù)仃傥羰畮啄陙黹_展速度的改變。
挑選在啥當?shù)刈鳂I(yè)，現(xiàn)如今要思考的要素不僅僅是經(jīng)濟開展前景了，還要加上房價、空氣和飲水質量、食品藥品安全、后代入托入學、醫(yī)療保健、退休養(yǎng)老等要素。上述三大區(qū)域，在這些方面歸納起來是不是有實質區(qū)別，灑家沒有研究，不敢妄言，但似可估測從人才競賽的視點來說，各地對人才的吸引力和咱們結業(yè)時完全不一樣了。
除了挑選就業(yè)地以外，有利地勢還包含進啥樣的公司。區(qū)分的維度大概可包含所有權性質、工作、在全球競合價值鏈上的位置、事務模型(例如首要關于出口仍是內(nèi)需)、開展戰(zhàn)略等，能夠搞得很雜亂，當然你也能夠學習“最佳雇主”之類的評選成果。
關于求職者來說，從外部判別一家公司是不是靠譜的確難度很大，但在資訊如此興旺的今日，做個有心人，多搜集些正負面的信息(假如負面消息沒被刪光的話)自行剖析，多和業(yè)內(nèi)人士聊聊，必定沒有壞處。
隨后是人和。
所謂“性情決議命運”，的確有道理。灑家所了解的命運，本來即是你過的是啥日子。人無完人，是人就有缺陷，在作業(yè)上開展無外乎即是揚長避短。除掉根本人品外，更多的是不斷學習，進步自個的不行替代性，其間當然也包含和不一樣的人打交道，求同存異，和諧共處。
職場上的確有“貴人”存在，即是對你的作業(yè)開展有嚴重協(xié)助、可在關鍵時刻讓你有實質性提高、具有嚴重影響力的資深人士。貴人不會隨便協(xié)助你，你必須得經(jīng)過人家的調查和檢查，才干取得背書。職場人都有信譽和信譽，誰是誰一條線上過來的，同享信譽額度。你搞砸了致使體系信譽失分，毀的不僅僅是自個的前途，別盼望每次都有第二次時機。
關于根本人品，此前專欄文章里提到過彼得-林奇教師的說法。伊港自個從業(yè)所需的根本準則都是在上幼兒園時學會的，輾轉反側也即是三條，有分教：
1、飯前便后要洗手;
2、對待兄弟要忠實;
3、表現(xiàn)得乖一些，爸爸媽媽(金主)才會給錢。
你的根本人品，決議了和其他人打交道時能否取得根本信賴。假如你明對錯、講義氣，不摳門兒、不使詐�；恍心芙徊坏秸嫘值�(以及職場上的盟友)。
職場上的人和并不排擠利益交流(Benefits Exchange)，我們都是成年人，有共同利益啥都好談，沒必要逃避。由于一點兒錢的工作鬧得反目成仇撒潑打滾，微博上見的多了——值當嗎?
古訓有云：一命二運三風水，四積積德行善五讀書;六名七相八敬神，九結貴人十攝生。除了一二三對比玄，從四到十都能夠有職場經(jīng)濟學上的完滿解說，最終落入“天地人”模型中。
前文所述的同學聽了灑家上述觀念，頻頻點頭，苦口婆心地總結道：“這位同學，你講得極好。我認為，要想改變自個的職場際遇，必須要從我做起，從現(xiàn)在做起。先抓自個操控規(guī)模內(nèi)的，即是人和，不斷進步。關于那些自個不能操控的要素，比方年代和社會的要素，就不要想太多。關于有利地勢，假如換個當?shù)鼐湍苡蟹浅：玫拈_展，就不要總待在一個當?shù)夭粍痈C。讀萬卷書，行萬里路，啥時候都不晚�！�
霎那間，團支部書記的光芒形象再次巨大起來（來源 ：長春招聘）
橫向對比下來，那些“混得好”的同學之所以混得不錯，和有利地勢、有利地勢、人和都有聯(lián)系。日前與結業(yè)后就未再謀面的大學同學重逢，敘舊之余，當然要聊聊這么多年來的作業(yè)開展。
同學說自個很走運，近二十年來只換了兩份作業(yè)，但每次都趕上公司大開展，水漲船高，自個也跟著獲益匪淺。還說自個在職場上從未請客送禮，也不干溜須拍馬的陰謀，一步步走到今日，全憑人品過硬。
鑒于該同學一向忠厚老實，不論你信不信，灑家橫豎信了。
一個班三四十口兒人，結業(yè)這么多年，天然際遇不盡相同。橫向對比下來，那些“混得好”的同學之所以混得不錯，和有利地勢、有利地勢、人和都有聯(lián)系。
先說有利地勢。
盡人皆知，鄧大人的南巡講話，讓中國的改革敞開作業(yè)在歷經(jīng)了一次慘烈的政經(jīng)硬著陸后從頭起飛，特區(qū)規(guī)模進一步擴展，已有特區(qū)的敞開程度大幅增加。這即是咱們這幫人(包含比咱們早幾年結業(yè)的學長們)其時面對的大機緣和大布景。這種政治強勢人物從上往下推進的全局革新，在一個人的作業(yè)開展中能遇上一次即是走運。
與之對比，假如你學的是國際金融，本科結業(yè)時趕上1957年，作業(yè)幾年上研究生，結業(yè)時趕上1966年，你這輩子能混到戴相龍教師那個境地的概率，比在泰坦尼克號上拿三等艙船票的男性乘客生還的概率還要低百分之六十二。
保羅-西蒙教師搞個樂隊叫“Born At The Right Time”(生逢其時)，還寫了首叫這個姓名的歌，說的即是這個意思。
再說有利地勢。
當年在大學里灑家寫過一篇論文，把中國區(qū)分為三大經(jīng)濟開展區(qū)，分別是珠三角、長三角和環(huán)渤海，并提出了珠三角對港澳和東盟、長三角對北美西歐、環(huán)渤海對東北亞的經(jīng)濟圈概念。現(xiàn)如今看來，這篇文章在政治上是十分拿一屋的，但正因沒有思考意識形態(tài)對立的要素，樸實從資源配置與互補到達帕累托最優(yōu)(Pareto Optimality)的視點動身，反而更挨近經(jīng)濟開展的實質，即各人做自個最拿手的活兒，經(jīng)過交流，讓大伙兒都能過得比以往非常好。
咱們結業(yè)時，來自南邊(長江以南)的同學首選是去珠三角，北方的同學首選是留在北京，去長三角的很少。結業(yè)十年后，在長三角作業(yè)的同學人數(shù)暴增，珠三角根本相等，環(huán)渤海的少了。咱們這幾十塊料，遠算不上啥有標志性的計算樣本，但貌似也能有些闡明這三個當?shù)仃傥羰畮啄陙黹_展速度的改變。
挑選在啥當?shù)刈鳂I(yè)，現(xiàn)如今要思考的要素不僅僅是經(jīng)濟開展前景了，還要加上房價、空氣和飲水質量、食品藥品安全、后代入托入學、醫(yī)療保健、退休養(yǎng)老等要素。上述三大區(qū)域，在這些方面歸納起來是不是有實質區(qū)別，灑家沒有研究，不敢妄言，但似可估測從人才競賽的視點來說，各地對人才的吸引力和咱們結業(yè)時完全不一樣了。
除了挑選就業(yè)地以外，有利地勢還包含進啥樣的公司。區(qū)分的維度大概可包含所有權性質、工作、在全球競合價值鏈上的位置、事務模型(例如首要關于出口仍是內(nèi)需)、開展戰(zhàn)略等，能夠搞得很雜亂，當然你也能夠學習“最佳雇主”之類的評選成果。
關于求職者來說，從外部判別一家公司是不是靠譜的確難度很大，但在資訊如此興旺的今日，做個有心人，多搜集些正負面的信息(假如負面消息沒被刪光的話)自行剖析，多和業(yè)內(nèi)人士聊聊，必定沒有壞處。
隨后是人和。
所謂“性情決議命運”，的確有道理。灑家所了解的命運，本來即是你過的是啥日子。人無完人，是人就有缺陷，在作業(yè)上開展無外乎即是揚長避短。除掉根本人品外，更多的是不斷學習，進步自個的不行替代性，其間當然也包含和不一樣的人打交道，求同存異，和諧共處。
職場上的確有“貴人”存在，即是對你的作業(yè)開展有嚴重協(xié)助、可在關鍵時刻讓你有實質性提高、具有嚴重影響力的資深人士。貴人不會隨便協(xié)助你，你必須得經(jīng)過人家的調查和檢查，才干取得背書。職場人都有信譽和信譽，誰是誰一條線上過來的，同享信譽額度。你搞砸了致使體系信譽失分，毀的不僅僅是自個的前途，別盼望每次都有第二次時機。
關于根本人品，此前專欄文章里提到過彼得-林奇教師的說法。伊港自個從業(yè)所需的根本準則都是在上幼兒園時學會的，輾轉反側也即是三條，有分教：
1、飯前便后要洗手;
2、對待兄弟要忠實;
3、表現(xiàn)得乖一些，爸爸媽媽(金主)才會給錢。
你的根本人品，決議了和其他人打交道時能否取得根本信賴。假如你明對錯、講義氣，不摳門兒、不使詐�；恍心芙徊坏秸嫘值�(以及職場上的盟友)。
職場上的人和并不排擠利益交流(Benefits Exchange)，我們都是成年人，有共同利益啥都好談，沒必要逃避。由于一點兒錢的工作鬧得反目成仇撒潑打滾，微博上見的多了——值當嗎?
古訓有云：一命二運三風水，四積積德行善五讀書;六名七相八敬神，九結貴人十攝生。除了一二三對比玄，從四到十都能夠有職場經(jīng)濟學上的完滿解說，最終落入“天地人”模型中。
前文所述的同學聽了灑家上述觀念，頻頻點頭，苦口婆心地總結道：“這位同學，你講得極好。我認為，要想改變自個的職場際遇，必須要從我做起，從現(xiàn)在做起。先抓自個操控規(guī)模內(nèi)的，即是人和，不斷進步。關于那些自個不能操控的要素，比方年代和社會的要素，就不要想太多。關于有利地勢，假如換個當?shù)鼐湍苡蟹浅：玫拈_展，就不要總待在一個當?shù)夭粍痈C。讀萬卷書，行萬里路，啥時候都不晚�！�
霎那間，團支部書記的光芒形象再次巨大起來（來源 ：長春招聘）
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