你尋覓延聘提名人，即是那些想要在貴公司作業(yè)才應(yīng)聘的人，由于他們想要做的是在貴公司作業(yè)，不僅僅是由于這個(gè)能付出賬單。可是，這是一件壞事情嗎?

　　凱瑟琳近來去參與一次面試，面試完畢后她感受就像她現(xiàn)已能夠敲定這份作業(yè)了。事實(shí)上，招聘司理開端議論到開端作業(yè)的日期，讓她感到很震動的是，第二天早上，當(dāng)她與招聘人員說話的時(shí)分，才發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)已決議，她不是一個(gè)“合適人選”。凱瑟琳由于招募人員額定的反饋而推了招募人員，這對招聘人員來說也是勉強(qiáng)的忍受了。這是她的疑問嗎?她好像對這份作業(yè)太失望了。

　　失望是一個(gè)大轉(zhuǎn)彎，關(guān)閉了很多雇主。這，當(dāng)然，有一些背面的邏輯。失望的人會承受雇主供給給他們的任何作業(yè)，可是雇主不喜歡的那樣的應(yīng)聘者。他們期望聘任的是那些想要這份作業(yè)的人，由于除此之外的應(yīng)聘者，很可能在更好的時(shí)機(jī)出現(xiàn)時(shí)便脫離。

　　因而，防止失望者，意味著你有很少的時(shí)機(jī)雇到對作業(yè)不相配的人�？墒�，讓咱們在這里說實(shí)話，你有沒有過失望過?

　　我一直在。在研究生結(jié)業(yè)后，我花了有一段時(shí)刻來定下份作業(yè)，由于讓咱們面臨它，有多少作業(yè)時(shí)機(jī)，你看到的有哪個(gè)說會：“尋求幫助：政治科學(xué)家，有必要能夠議論尼采，并且做回歸剖析”沒錯(cuò)，那即是我。所以，我總算找到了一份作業(yè)一起也是我的感到很失望的時(shí)分?是的。我是不是感恩招聘司理沒有說，“哎呀，我能夠看到她現(xiàn)已脫離學(xué)校了五個(gè)月，她有必要用信用卡和面條拉面過生活，讓咱們不要聘任她�！笔堑�。

　　出于某種原因，商家并不是完滿的，這沒有關(guān)系，但對求職者而言不是這樣。商家克扣薪酬，并謊稱自個(gè)的時(shí)刻表是多么的靈敏，并且常常有欠好的管理者。但是，假如一個(gè)求職者表現(xiàn)的像是，遇到誰都通知他，他拼命想回去作業(yè)(或想換作業(yè))，咱們回絕他們。這就形成提名人當(dāng)前賦閑(或在從事欠好的作業(yè))，在一種奇怪的職位上，并一直偽裝這份作業(yè)十分有價(jià)值，僅僅期望得到一個(gè)作業(yè)，讓他們能稍微走出自個(gè)的房子。

　　這是不是很荒唐呢?大家需求錢，咱們期望他們能夠經(jīng)過作業(yè)得到錢。所以，當(dāng)你僅僅由于他們想要的一份作業(yè)就回絕他人之前，你要考慮，是不是你供給的作業(yè)是完滿的。你有沒有可能克扣薪酬?假如是這樣，那么你應(yīng)當(dāng)高興，你現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)有提名人了，由于他的價(jià)值超過你能夠付出的，即使是聘任他很短的時(shí)刻。你的員工有沒有過度勞累?假如是這樣，你應(yīng)當(dāng)高興的舞蹈，由于你現(xiàn)已找到那些情愿忍受你張狂需求的員工。你有沒有供給發(fā)展時(shí)機(jī)?假如沒有，你應(yīng)當(dāng)幸虧，你發(fā)現(xiàn)了一些人，他們要繼續(xù)推動自個(gè)的職業(yè)生涯，但情愿為你作業(yè)一段時(shí)刻。

　　另外，請記住，大多數(shù)人都不是十分拿手作業(yè)面試，并且那些十分拿手作業(yè)面試的紛歧定是最好的作業(yè)者。那些表達(dá)失望的人可能恰是有你需求的在作業(yè)上的切當(dāng)技術(shù)。不要由于一個(gè)差勁的面試就給他們打折扣。

　　另一件要記住的是，大家現(xiàn)已不會20年留在相同的作業(yè)上了。比起那些承受了這份作業(yè)的表現(xiàn)出失望的人來說，你的最佳人選是不太可能比他還長時(shí)刻的待在你的公司的。

　　你的首要任務(wù)應(yīng)當(dāng)是，雇傭那些能夠極好作業(yè)的人，有時(shí)分那個(gè)人是急需一份作業(yè)。不要單單基于此而回絕他吧。(來源：招聘)