有人認為，當對當時的工作發(fā)作倦怠感時，換個工作或許能改動當時不如意的情況�？墒�，荷蘭心思學家的一項研討就標明：投身到崗位中去，對工作堅持活潑和認同的態(tài)度，不只能前進功率，并且會讓你越來越有熱心，整體幸福感也會增加。相反，不斷更換工作，會更簡單對工作心生厭煩，呈現(xiàn)職業(yè)倦怠。簡而言之，頻頻換崗者工作也不開心!

　　換崗的緣由大多為這幾種：薪資不高、職位升職望。當工作開展遇見瓶頸時，“樹挪死，人挪活”這句話好像成為一個最有面子的脫節(jié)方法。

　　換崗雖然給外人的感觸是越跳越好，但實習你的信賴度在降低，實習的工作經(jīng)歷也說明，一再換崗者，再高的薪酬，再高的職務也留不住他們，這或許便是所謂的忠誠度不高吧。

　　為何要換崗

　　換崗實質上反映了三個方面的疑問。

　　1.換崗反映的其實是一自己的心思與外在工作所建立的穩(wěn)定性強弱。常常換崗的人，心思穩(wěn)定性較差，短少安全感。此外，還會表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定上。例如：常常換崗的人，在談愛情、租房子的時分，也會常常換來換去。

　　2.換崗有時分也會反映一自己心里孩童般的理想化愿望。有些人總抱著這樣的主意“下一個才是非常好的，下一個才更適合我”。這種人在心底認為周圍所有的人和事都是以自己為中間的。

　　3.換崗還反映了環(huán)境對人們心思的影響。在公司工作的人，就比方裝在容器里的螃蟹，假設容器有缺口，螃蟹肯定會想辦法爬出來。許多公司不注重企業(yè)文化，對員工的關心不行，使得員工發(fā)作消沉心思，就想跳出“容器”。

　　換崗成癮怎么辦

　　1.自己耐曲折力有待前進。作為一個現(xiàn)已工作的成年人，心里不應該過于活絡，要學會習氣公司這個競賽劇烈的大環(huán)境。在公司里，咱們都是相互競賽的聯(lián)絡，純真的“單位友誼”是很少見的。

　　2.自己做好職業(yè)規(guī)劃。只有提早做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能在遇到曲折時，懂得向前看，跳過眼前的坎兒，一步一步朝自己的方針走去，而不是隨意換崗。(來源：21世紀人才報)