天津市和平區(qū)、南開區(qū)、河西區(qū)有關(guān)部門近來聯(lián)合對上一年11月以來本市舉辦的15場大型招聘會進行了一項查詢。查詢顯現(xiàn),在過去3年有過3次及以上換崗閱歷的應(yīng)聘者,參與這15場大型招聘會選用成功率僅為10%,成功率遠遠低于應(yīng)屆大學結(jié)業(yè)生。這類一再替換作業(yè)、被稱為“閃跳族”的人為何不受用人單位“待見”,專家剖析有三類緣由。

　　2008年從北京一所聞名高校辦理專業(yè)結(jié)業(yè)的小胡上一年底再次辭去職務(wù)。4個月前,小胡由親戚介紹,給開發(fā)區(qū)一家民營公司老總擔任助理,但他干了一段時間覺得“技術(shù)含量太低”,人際關(guān)系雜亂,于是決議辭掉這份作業(yè)。這已經(jīng)是他結(jié)業(yè)1年半中的第4份作業(yè),也是他堅持時間最長的一次。查詢發(fā)現(xiàn),小胡這樣的職場“閃跳族”還真不少,在結(jié)業(yè)3年的職場新人中,52%的被查詢者表明有換崗的志愿,近60%的人有1次以上換崗閱歷,其間35%的人已換崗超越3次�？墒�,關(guān)于頻頻替換“店主”的“閃跳族”,86%的用人單位表明不期待,超越50%的用人單位表明即便雇了“閃跳族”,也不敢對他們委以重任。一位人力資源主管通知記者,盡管“閃跳族”有必定的作業(yè)經(jīng)驗,可是公司寧愿從頭開始培養(yǎng)新人,也不想變成他們的“跳板”。

　　中天人力高校部部長劉鳳景指出,正�；顒涌梢酝瓿扇瞬庞�加合理的分配,可是剛進入職場就頻頻換崗對自己開展不利�！伴W跳族”頻頻換崗闡明他們身上存在三方面疑問：一是眼高手低,不愿意做基礎(chǔ)性作業(yè),這山望著那山高;二是適應(yīng)才能差,老是對環(huán)境不滿意,人際關(guān)系緊張;三是立異才能缺少,缺少解決疑問的責任感和才能。劉部長指出,頻頻換崗會延伸工作等候期,影響自己的全體工作開展,并且用人單位對這些職場“老跳”存在必定程度的惡感和防范,再次工作的難度和成本會大大添加。(來源：21世紀人才報)