依據(jù)《勞動法》第19條規(guī)則，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式締結(jié)，并應(yīng)包含勞動合同期限、作業(yè)內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同停止的條件、違背勞動合同的職責(zé)等條款。關(guān)于這些法定的必備條款，咱們要注意幾個疑問：

　　1、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完結(jié)必定作業(yè)為期限三類。簽訂勞動合同時能夠約好試用期，可是試用期最長不得超過6個月，且應(yīng)包含在合同期限內(nèi)，續(xù)簽時也不得再次約好試用期。

　　2、勞動者對作業(yè)內(nèi)容、聘任崗位應(yīng)理解明晰，要知道自個做什么、能否習(xí)慣作業(yè)崗位、發(fā)展空間有多大，這將有用防止勞動者過于頻頻地“換崗”。

　　3、勞動報酬和福利是每個勞動者都非常重視和重視的疑問，勞動者必定得弄理解用人單位能供給的工資待遇、社會保險品種以及其他福利。

　　4、在司法實踐中，因勞動合同停止的條件和違背勞動合同的職責(zé)約好不明而導(dǎo)致的膠葛較多。因而，勞動者必定要將此類條款審讀理解，防止模糊的合同措詞，以免發(fā)作膠葛時，維權(quán)艱難。

　　勞動合同除以上必備條款外，當(dāng)事人兩邊還能夠洽談約好其他內(nèi)容，如教學(xué)培訓(xùn)、勞動合同改變的條件、完結(jié)作業(yè)任務(wù)的獎勵等，這對兩邊依法維權(quán)都有著積極作用。(來源：長春人才)