【轉(zhuǎn)貼】求職指南之求職的陷阱
1、以招聘之名盜取個人信息
小王是某大學(xué)的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職，所以將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上揭穿，并將手機(jī)、睡房電話一同發(fā)布。一段時(shí)間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況，需要小王奉告其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的，所以將家庭電話通知了對方。就在這段時(shí)間里，遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)絡(luò)未果的情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時(shí)后，王父通過電話聯(lián)絡(luò)上女兒，才得知這一切竟是個騙局。
現(xiàn)在這種騙術(shù)十分盛行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現(xiàn)了相似的騙局。有的人在手機(jī)丟掉后，沒來得急掛失，騙子就運(yùn)用手機(jī)里存儲的電話號碼，一一打曩昔。由于親友許多，不免有上當(dāng)上當(dāng)?shù)模崾驹蹅兌家獙@種騙術(shù)前進(jìn)警惕
2、以招聘之名非法聚財(cái)
大學(xué)結(jié)業(yè)后，小吳在一家工作中介交了10元注冊費(fèi)，成為會員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)絡(luò)5個用人單位進(jìn)行面試。沒想到，小吳5次面試均受阻，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自個碰上了“黑職介”。
“黑職介”運(yùn)用大學(xué)生缺少社會閱歷，一同又掙錢心切的心思，收取信息費(fèi)后供應(yīng)虛偽信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。
【溫馨提示】凡應(yīng)聘時(shí)，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方法變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門揭發(fā)。別的，遭受欺詐后要及時(shí)報(bào)案，否則不只自個的丟掉難以解救，還會讓更多人上當(dāng)。
3、以招聘之名誘人違法
事例：小林是某高校的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，薪酬高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了曩昔。到了蚌埠，那個朋友把他領(lǐng)到了一個很偏僻的宿舍，里邊還住著男男女女十來個“伙伴”。其間幾個伙伴格外熱心沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么?一路上怎么?有沒有吃過飯?„„”，當(dāng)她們把小林東西放好今后，就問小林：“借你的手機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機(jī)，然后直抒己見通知他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就需要小林以在這邊學(xué)駕御為名，從家里騙錢，或許騙同學(xué)或朋友過來。
4、點(diǎn)綴職位信息騙得勞動力
24歲的小劉上一年結(jié)業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)辦理系，當(dāng)年7月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部司理”成功。第一天去上班時(shí)，公司老總讓小劉這個“司理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個月，每天出去推銷。”小劉說，一名與他關(guān)系不錯的員工悄悄通知他，公司開端招聘時(shí)便是要招推銷員，怕招不來人，成心說成是“市場部司理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
典型的“點(diǎn)綴崗位”的招數(shù)。因擔(dān)憂招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、署理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部司理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先了解工 作”或“到一線先練習(xí)練習(xí)”為幌子，欺詐求職者繼續(xù)工作下去。
這類招聘信息通常比較簡單，觸及細(xì)節(jié)方面的東西都未清晰注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時(shí)要提早搞清楚職位的具體內(nèi)容，問詢工作細(xì)節(jié)，細(xì)心思考后再做方案。(來源：長春招聘)
小王是某大學(xué)的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職，所以將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上揭穿，并將手機(jī)、睡房電話一同發(fā)布。一段時(shí)間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況，需要小王奉告其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的，所以將家庭電話通知了對方。就在這段時(shí)間里，遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)絡(luò)未果的情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時(shí)后，王父通過電話聯(lián)絡(luò)上女兒，才得知這一切竟是個騙局。
現(xiàn)在這種騙術(shù)十分盛行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現(xiàn)了相似的騙局。有的人在手機(jī)丟掉后，沒來得急掛失，騙子就運(yùn)用手機(jī)里存儲的電話號碼，一一打曩昔。由于親友許多，不免有上當(dāng)上當(dāng)?shù)模崾驹蹅兌家獙@種騙術(shù)前進(jìn)警惕
2、以招聘之名非法聚財(cái)
大學(xué)結(jié)業(yè)后，小吳在一家工作中介交了10元注冊費(fèi)，成為會員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)絡(luò)5個用人單位進(jìn)行面試。沒想到，小吳5次面試均受阻，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自個碰上了“黑職介”。
“黑職介”運(yùn)用大學(xué)生缺少社會閱歷，一同又掙錢心切的心思，收取信息費(fèi)后供應(yīng)虛偽信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。
【溫馨提示】凡應(yīng)聘時(shí)，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方法變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門揭發(fā)。別的，遭受欺詐后要及時(shí)報(bào)案，否則不只自個的丟掉難以解救，還會讓更多人上當(dāng)。
3、以招聘之名誘人違法
事例：小林是某高校的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，薪酬高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了曩昔。到了蚌埠，那個朋友把他領(lǐng)到了一個很偏僻的宿舍，里邊還住著男男女女十來個“伙伴”。其間幾個伙伴格外熱心沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么?一路上怎么?有沒有吃過飯?„„”，當(dāng)她們把小林東西放好今后，就問小林：“借你的手機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機(jī)，然后直抒己見通知他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就需要小林以在這邊學(xué)駕御為名，從家里騙錢，或許騙同學(xué)或朋友過來。
4、點(diǎn)綴職位信息騙得勞動力
24歲的小劉上一年結(jié)業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)辦理系，當(dāng)年7月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部司理”成功。第一天去上班時(shí)，公司老總讓小劉這個“司理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個月，每天出去推銷。”小劉說，一名與他關(guān)系不錯的員工悄悄通知他，公司開端招聘時(shí)便是要招推銷員，怕招不來人，成心說成是“市場部司理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
典型的“點(diǎn)綴崗位”的招數(shù)。因擔(dān)憂招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、署理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部司理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先了解工 作”或“到一線先練習(xí)練習(xí)”為幌子，欺詐求職者繼續(xù)工作下去。
這類招聘信息通常比較簡單，觸及細(xì)節(jié)方面的東西都未清晰注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時(shí)要提早搞清楚職位的具體內(nèi)容，問詢工作細(xì)節(jié)，細(xì)心思考后再做方案。(來源：長春招聘)
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