主人公：曉嘉，廣州大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)大四畢業(yè)生

　　曉嘉剛剛與天河區(qū)一家聞名廣告公司成功簽約，“我能被這家廣告公司留下的原因，除了踏實(shí)誠實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度外，獨(dú)具個(gè)性的簡歷起了很大的作用�！�

　　去年9月，曉嘉看到一家廣告公司的招聘信息，決議去應(yīng)聘。“那個(gè)崗位需求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的立異意識(shí)，我認(rèn)真地剖析了崗位的需求后，依照需求制作了一份共同的簡歷�！睍约卧诤啔v中把自個(gè)包裝成新的“商品”，然后從多個(gè)不一樣的視點(diǎn)來向公司進(jìn)行推介。

　　曉嘉笑著坦言道，經(jīng)歷源自同寢室的一位姐妹制作的簡歷，這位女人想應(yīng)聘一自個(gè)力資源管理崗位，曉嘉發(fā)現(xiàn)她把簡歷制作成方案引入的人才檔案，以人才檔案的方式呈現(xiàn)：“內(nèi)容=是人才引入原因、人才首要成果”等要素。幾個(gè)星期以后，廣告公司的人事司理通知曉嘉，她的簡歷招引了招聘方，公司覺得這位新人很有立異意識(shí)，決議與她簽約。

　　曉嘉在找作業(yè)中，也碰過很多壁。開始時(shí)，她一再把姿勢放低，以低薪酬招引招聘單位。后來，她發(fā)現(xiàn)這個(gè)主意是過錯(cuò)的。“當(dāng)招聘者讓我談?wù)勛詡�(gè)對薪水的需求時(shí)，我想了想說，月薪有一千元就行。那個(gè)招聘的主管通知我，薪酬低并不能招引咱們，咱們需要的是實(shí)干型人才，只需有才能，咱們不怕多付薪酬。”曉嘉說，從此以后她汲取這次的經(jīng)驗(yàn)，把自個(gè)對于薪酬的需求明確地通知招聘方，一同要充溢自傲地說道，自個(gè)完全有才能擔(dān)任這份作業(yè)。

　　提早了解不打無預(yù)備之仗

　　主人公：阿偉，華南理工大學(xué)軟件工程專業(yè)大四畢業(yè)生

　　阿偉在上個(gè)月接到一家韓國公司的面試通知。為了做好應(yīng)聘這家外企的預(yù)備，他還把在這家韓國公司作業(yè)的同學(xué)請來取經(jīng)，問了一些應(yīng)該留意的東西，包含招聘職位的有關(guān)狀況。

　　阿偉應(yīng)聘的職位是技能支持工程師，面試時(shí)刻是在下午。跟他一同面試的有近30人，先是書面考試，書面考試完畢后是5自個(gè)一組做游戲，在做游戲的過程中，幾個(gè)部門司理在旁邊靜靜地看著。在每自個(gè)談了簡略的感觸以后，第一輪面試就這樣完畢了。

　　緊接著阿偉接到了第二輪面試的電話通知，在做游戲的時(shí)候，一個(gè)部門司理相中了他�！岸�面”時(shí)，該司理問了一些慣例疑問，他都中規(guī)中矩地做了答復(fù)，這些疑問的答案他早有預(yù)備已經(jīng)純熟于心。成果，阿偉還在回家的路上，就接到公司人力資源部的電話，通知他“三面”的時(shí)刻定在3天后的下午�！叭�面”即是最終面試，最終要去跟韓國公司中國技能中間的總司理談天。

　　阿偉對于找作業(yè)有自個(gè)的感觸。他以為，假如知道預(yù)備應(yīng)聘公司的職工，必定要向?qū)Ψ搅私夤�司的狀況，包含企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特色和作業(yè)空氣等，這方面的預(yù)備作業(yè)做得越詳盡越好，這樣做會(huì)讓自個(gè)對公司和作業(yè)有一個(gè)清晰實(shí)在的了解。有些公司表面上看起來不錯(cuò)，本來作業(yè)空氣欠好;有些公司名氣很大，可對職工十分嚴(yán)苛;假如事先不知道，十分困難應(yīng)聘成功，換來的卻是失望和懊悔。(來源：長春人才市場)