醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、清洗管理類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘，情侶一同面試更具優(yōu)勢(shì)。靳延明 攝

　　在招聘面試中偶爾被問(wèn)及“是不是有男(女)朋友”如同并不稀罕，可是如此一再地被問(wèn)及同一個(gè)疑問(wèn)，讓?xiě)?yīng)聘者阿濤有些摸不著頭腦，“莫非帶個(gè)女朋友來(lái)面試，成功的幾率會(huì)更高?”

　　12月21日，廣東省2015屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、清洗管理類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)在廣東醫(yī)學(xué)院東莞校區(qū)舉行，吸引了珠三角、粵東西北等區(qū)域數(shù)百家用人單位參加。招聘會(huì)上，“有無(wú)男(女)朋友”成為應(yīng)聘者要面對(duì)的熱點(diǎn)話(huà)題。

　　現(xiàn)場(chǎng)：情侶一道面試受喜歡

　　12月21日上午，氣候轉(zhuǎn)暖，廣東醫(yī)學(xué)院的操場(chǎng)上規(guī)整地?cái)[放著招聘攤位，應(yīng)屆生們提前半小時(shí)已排起長(zhǎng)隊(duì)準(zhǔn)備出場(chǎng)。開(kāi)場(chǎng)沒(méi)多久，一些搶手單位攤位前現(xiàn)已排起了數(shù)十人的長(zhǎng)隊(duì)。

　　阿濤是廣東醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)天他一共面試了4個(gè)單位，都被問(wèn)及“是不是有女朋友?”阿濤說(shuō)，我確實(shí)沒(méi)有女朋友，也只能照實(shí)答復(fù)了。

　　記者在惠州市某公立醫(yī)院的招聘攤位上也看到一樣的一幕：是不是有目標(biāo)幾乎成為每一位應(yīng)聘者有必要面對(duì)的“檢查”。當(dāng)?shù)弥�小陳跟女朋友一同�?lái)面試時(shí)，其間一位女考官顯得有些振作，分別在小陳和其女友的簡(jiǎn)歷上作了注明，并叫他們留神醫(yī)院進(jìn)一步面試的告訴。

　　記者了解到，與阿濤、小陳等人有一樣履歷的應(yīng)聘者不在少數(shù)。

　　“假設(shè)情侶一同來(lái)面試，成功率或許會(huì)大些。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)是從人才的安穩(wěn)性考慮，兩個(gè)人在同一個(gè)單位，可以相互牽絆，不會(huì)隨意離任�！币粦�(yīng)聘者說(shuō)，之前就聽(tīng)?zhēng)熜謳熃阏f(shuō)過(guò)，不少醫(yī)院會(huì)比照垂青這個(gè)疑問(wèn)。

　　不過(guò)，小韋則標(biāo)明，在應(yīng)聘非生源地的單位時(shí)，最好說(shuō)自己沒(méi)有男(女)朋友，不然，或許會(huì)被用人單位打掃在外�！敖K究單位培養(yǎng)一名醫(yī)師并不簡(jiǎn)略，仍是希望其能長(zhǎng)等待下來(lái)�！�

　　雇方：“異地戀”員工更或許換崗

　　廣東省泗安醫(yī)院招聘負(fù)責(zé)人張女士告訴記者，該院在招聘時(shí)確實(shí)會(huì)注重應(yīng)聘者“有無(wú)男(女)朋友”，還會(huì)注重他們是不是在單位所在地。張女士說(shuō)明說(shuō)，假設(shè)應(yīng)聘者男(女)朋友在同一個(gè)當(dāng)?shù)毓ぷ鳎�人才的安穩(wěn)性相對(duì)較高。假設(shè)是“異地”的話(huà)，或許就會(huì)出現(xiàn)兩人中的一方換崗，“用人單位不想流動(dòng)性那么大”。張女士一同標(biāo)明，男(女)朋友的疑問(wèn)只是許多參看項(xiàng)其間的一項(xiàng)，不會(huì)作為終究選擇的決定性要素。

　　另一位醫(yī)院招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)一步說(shuō)明說(shuō)，之所以注重人才的安穩(wěn)性，是因?yàn)閼?yīng)屆生畢業(yè)還不具有藥師證、醫(yī)師證、護(hù)士證等執(zhí)業(yè)資格證，要見(jiàn)習(xí)滿(mǎn)一年今后才華考取。這時(shí)期，院方要花許多的時(shí)間精力去做練習(xí)，投入本錢(qián)很高。假設(shè)在此今后出現(xiàn)換崗、辭去職務(wù)的表象，將給用人單位帶來(lái)必定丟失。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，該院曾出現(xiàn)過(guò)不少女員工因?yàn)橐�去找男朋友而辭去職務(wù)的比如。

　　專(zhuān)家：真誠(chéng)答復(fù)前進(jìn)求職成功率

　　東莞市公司人力本錢(qián)管理師協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、智高文具總經(jīng)辦司理周堯臣標(biāo)明，有沒(méi)有男女朋友、男女朋友的遠(yuǎn)和近都會(huì)與工作有有關(guān)。甚至，有男女朋友的話(huà)，聯(lián)絡(luò)的好壞，也會(huì)影響本職工作。為了能悉數(shù)了解求職者，穩(wěn)重的HR會(huì)問(wèn)這類(lèi)疑問(wèn)。

　　周堯臣說(shuō)，假設(shè)問(wèn)這類(lèi)不與工作直接有關(guān)的私人疑問(wèn)，HR要注意訣竅和規(guī)范、求職者的反響，避免形成誤解或?qū)擂危�必要時(shí)應(yīng)當(dāng)向求職者說(shuō)明問(wèn)這個(gè)疑問(wèn)的原因或許起點(diǎn)，以革除求職者的忌憚或不安等。

　　對(duì)于求職者，周堯臣建議，在應(yīng)聘過(guò)程中，可通過(guò)對(duì)招聘會(huì)主辦方的了解、招聘公司的布景了解和面試官的溝通以及發(fā)問(wèn)者心情等，區(qū)分面試官問(wèn)這類(lèi)疑問(wèn)的實(shí)在原因，明白了以上疑問(wèn)并打掃故意的褻瀆和戲弄后，可以真誠(chéng)答復(fù)，“兩頭的真誠(chéng)，可以前進(jìn)求職成功率�！�

　　智通人才工作參謀王茜說(shuō)，公司問(wèn)男女朋友的疑問(wèn)，主要是考慮到求職者工作的安穩(wěn)性，假設(shè)是“異地戀”或許就不是很安穩(wěn)，但只是作為一個(gè)參看項(xiàng)。事實(shí)上對(duì)于應(yīng)屆生而言，假設(shè)用人單位符合他們的工作規(guī)劃，仍是很安穩(wěn)的。

　　“用人單位考慮用人本錢(qián)疑問(wèn)是必要的。”王茜說(shuō)，男女朋友的疑問(wèn)進(jìn)一步延伸便是已婚仍是未婚，假設(shè)剛?cè)肼毦鸵�休婚假、產(chǎn)假，用人本錢(qián)就會(huì)增加。

　　南方日?qǐng)?bào)記者 靳延明

　　■有關(guān)

　　運(yùn)用型人才如何培養(yǎng)?

　　莞工高峰論壇探求人才培養(yǎng)機(jī)制

　　南方日?qǐng)?bào)訊 (記者/吳少敏)大學(xué)運(yùn)用型人才如何培養(yǎng)呢?日前，東莞理工學(xué)院以“產(chǎn)教融合、學(xué)以致用”為主題，舉行第二屆運(yùn)用型人才培養(yǎng)高峰論壇，討論加強(qiáng)學(xué)校與企(行)業(yè)深度協(xié)作、改動(dòng)人才培養(yǎng)方式和前進(jìn)畢業(yè)生的質(zhì)量，探求運(yùn)用型人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　西門(mén)子垂青人才品德

　　本年以來(lái)，高校的轉(zhuǎn)型一向備受注重，特別是當(dāng)?shù)馗咝Ｒ�突出“�?dāng)?shù)匦浴�，變革人才培養(yǎng)方式。一些當(dāng)?shù)馗咝＿x擇習(xí)氣時(shí)代、當(dāng)?shù)睾凸�業(yè)的需要，瞄準(zhǔn)培養(yǎng)“運(yùn)用型人才”，不過(guò)“運(yùn)用型人才”的培養(yǎng)途徑?jīng)]有明白，處于探求期間。

　　東莞理工學(xué)院校長(zhǎng)李琳說(shuō)，上一年，該校舉行了第一屆運(yùn)用型人才培養(yǎng)高峰論壇，反響火熱。本年這次高峰論壇主要是聘請(qǐng)現(xiàn)代工業(yè)的公司家們以及文科領(lǐng)域的高手為我們說(shuō)明現(xiàn)代工業(yè)的人才需要。

　　他說(shuō)，運(yùn)用型大學(xué)的締造，是要培養(yǎng)出符合現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代工作所需要的當(dāng)代人才。東莞理工學(xué)院需要走出象牙塔，直接效勞于現(xiàn)代工業(yè)，特別是效勞于東莞的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不能抱著從前經(jīng)典的辦學(xué)方式，而應(yīng)當(dāng)更緊密地結(jié)束產(chǎn)教融合，學(xué)以致用。

　　西門(mén)子(中國(guó))有限公司工業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)組織發(fā)展部總司理張利建議說(shuō)，人才培養(yǎng)便是如何前進(jìn)人才實(shí)質(zhì)，實(shí)質(zhì)包括知識(shí)、特長(zhǎng)和才干三個(gè)方面。該公司與國(guó)內(nèi)高校協(xié)作在課程體系締造、老師部隊(duì)締造、教育本錢(qián)締造、概括實(shí)習(xí)環(huán)境締造、組織立異型和工程型競(jìng)賽等方面。公司希望所招聘的人才在短期內(nèi)能疾速融入團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮方面則希望所招聘的人才華成為專(zhuān)家、項(xiàng)目司理或領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是希望他們誠(chéng)篤、正派、言出必行。

　　微軟將與莞工深度協(xié)作

　　可以說(shuō)，運(yùn)用型人才的培養(yǎng)要害點(diǎn)在于培養(yǎng)學(xué)生的運(yùn)用才干，而大學(xué)該如何與社會(huì)人才需要結(jié)束無(wú)縫對(duì)接呢?

　　東莞市第二人民法院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)陳葵則說(shuō)，理工學(xué)院在運(yùn)用型人才培養(yǎng)上特別是文科人才的培養(yǎng)上，要注重學(xué)生的實(shí)習(xí)才干和著手才干的前進(jìn)。培養(yǎng)工程師或許實(shí)務(wù)人才的工作應(yīng)當(dāng)在大學(xué)結(jié)束。

　　她建議，理工學(xué)院不妨將一些公司招聘人才今后的練習(xí)前移到學(xué)�；蛟S協(xié)同培養(yǎng)上。比如在法學(xué)人才培養(yǎng)上，可以將可行的法院實(shí)務(wù)工作前移至學(xué)校，讓學(xué)生了解法令工作的大致流程，加強(qiáng)對(duì)該工作的了解。學(xué)校還要在學(xué)生的實(shí)習(xí)工作上開(kāi)荒蹊徑，讓學(xué)生在實(shí)習(xí)中實(shí)在學(xué)到身手，前進(jìn)業(yè)務(wù)才干。

　　微軟(中國(guó))公司大中華區(qū)教育工作總司理曾華則現(xiàn)場(chǎng)表態(tài)，教育將來(lái)有六大趨勢(shì)，即立異教育、教育多樣化、均衡教育、智能教育、個(gè)性化學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)互連互通。微軟將與理工學(xué)院進(jìn)行深度協(xié)作，或成為運(yùn)用型人才培養(yǎng)的一個(gè)基地，以效勞全校師生與社會(huì)再工作人才、支撐東莞工業(yè)構(gòu)造轉(zhuǎn)型、效勞社會(huì)
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