寫求職信的進程即是一場修行：咱們費盡心機、搜腸刮肚地酌量每一個措辭，但是那些費盡心思寫出來的，自以為妙語解頤、能讓人眼前一亮的函件卻一次次杳無音信、杳無音訊。咱們焦頭爛額、心急如焚，心里已化成無數(shù)個吼怒帝在吶喊：“選用我吧!托付!”

　　那么為何咱們的求職信寫得如此失利呢?俗話說，與其花樣百出不如投其所好，一家國際500強的前人力資源高管莉茲·萊恩(Liz Ryan)就主張咱們不要再做無用功，不要浪費時間和精力寫一些不痛不癢、注定會杳無音信的求職信。她說，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊方針雇主的痛楚，指出他們存在的最大問題，主動出擊通知他們你對此能做的奉獻(xiàn)，而不是被動得等待公司有空缺職位。

　　這種求職方式比寫傳統(tǒng)的求職信要下更大的功夫做研討：你要做的不再是通知人事主管你擅長啥，并讓公司幫你組織相應(yīng)的職位，而是指出公司或許某個有些需求啥，并通知他們你能幫助做啥。

　　莉茲給咱們舉了幾個例子。比如，大公司很可能需求跟客戶打好私人聯(lián)系，相應(yīng)的，就需求更多的人來做這件事;許多大學(xué)都需求找人來幫他們打理財務(wù)或許是保護校友聯(lián)系。認(rèn)真的檢查你要應(yīng)聘組織頁面的“對于咱們”和“新聞”板塊，了解一下他們近期的開展方向，并發(fā)掘出你的技術(shù)能夠派上啥用場。

　　一封“戳通訊”通常能夠分為4個有些：

　　吊胃口的最初——能夠恭喜公司近期的新成果，或許感謝他們在某個會議激發(fā)了你的愛好和熱忱。

　　戳痛襯托——讓他們曉得你對這個職業(yè)的了解以及對他們開展現(xiàn)狀的重視

　　直擊要害——指出他們?nèi)缃褡畲罄Ь�，并指出你之前的�?jīng)歷能夠?qū)Υ擞泻畏瞰I(xiàn)

　　結(jié)束語——表達(dá)往后進一步與公司溝通交流的志愿

　　起草好這封引人注目的求職信后，你要做的即是再下點功夫問到人事主管的姓名(跟公司前臺打好聯(lián)系可是個好辦法!)，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就能夠靜候喜報了。
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