多位行業(yè)人士指出，面對人口結(jié)構(gòu)變化和長期用工緊張，自動化、人工智能以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型將成為礦業(yè)保持競爭力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵支撐。
微軟全球礦業(yè)行業(yè)負(fù)責(zé)人Joseph Starwood表示，全球范圍內(nèi)大量員工退休、人口增長放緩，正在形成長期性的勞動力短缺，這一結(jié)構(gòu)性限制為技術(shù)應(yīng)用帶來了空間，包括人工智能和具備自主決策能力的智能體（agentic AI）。
南非同樣面臨類似問題。南非礦業(yè)委員會（Minerals Council South Africa）技能事務(wù)負(fù)責(zé)人Mustak Ally指出，隨著老一代員工逐步退出、新一代進(jìn)入行業(yè)，礦業(yè)必須調(diào)整用工和培訓(xùn)模式。包括碰撞防護(hù)系統(tǒng)在內(nèi)的新技術(shù)在法規(guī)推動下不斷引入，對維護(hù)和運(yùn)營技能提出了新的要求，同時也產(chǎn)生了大量數(shù)據(jù)，可用于進(jìn)一步提升安全水平。
SmartOps Solutions首席執(zhí)行官M(fèi)ohene Benzane表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不應(yīng)被視為附屬項目，而應(yīng)納入核心培訓(xùn)體系。模擬培訓(xùn)的重要性日益凸顯，員工可以在安全環(huán)境中試錯，發(fā)現(xiàn)并糾正問題，同時通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)效果。
Exxaro Resources負(fù)責(zé)人力與績效事務(wù)的Joseph Rock強(qiáng)調(diào)，數(shù)字技術(shù)必須被視為礦業(yè)企業(yè)的核心戰(zhàn)略之一，而非輔助工具。若不能將其融入核心運(yùn)營，企業(yè)將難以保持競爭力。
Ally呼吁非洲礦業(yè)加快擁抱新技術(shù)，以搶占發(fā)展先機(jī)并提升資源附加值。Starwood則指出，未來企業(yè)和個人都需要“再學(xué)習(xí)”，主動調(diào)整既有戰(zhàn)略和做法，將持續(xù)變革本身視為發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。(編譯: 鋼之家資訊部 請勿轉(zhuǎn)載 垂詢電話:021-50585733 +86 13062776961)
