加拿大60億加元（合44億美元）的技能行業(yè)投資旨在緩解迫在眉睫的勞動力短缺，但行業(yè)觀察人士表示，目前尚不清楚有多少資金將惠及已經在爭搶電工、機械師和重型設備技術員的礦業(yè)。
總理卡尼上周公布了一項為期五年的計劃，目標是培訓8萬至10萬名技工。這項名為“加拿大強大團隊”的計劃包括20億加元用于帶薪學徒制，其中第一年薪資最高可獲得1萬加元補貼。
礦業(yè)行業(yè)人力資源委員會執(zhí)行董事Ryan Montpellier表示：“任何支持技工培養(yǎng)的政府計劃無疑都會對礦業(yè)有幫助。但該計劃更多側重于住房和基礎設施建設項目，而礦業(yè)與這些項目爭奪的是同一批勞動力?！?br> Montpellier稱，過去五年礦業(yè)就業(yè)人數(shù)增長了約50%，同時行業(yè)面臨勞動力老齡化，目前約五分之一的工人年齡超過55歲。該委員會估計，技術工種占加拿大礦業(yè)勞動力的15-20%，即在2024年總計43.8萬礦業(yè)工人中約占6.57萬至8.76萬人。根據(jù)該委員會即將于5月發(fā)布的預測，未來十年礦業(yè)需要約25萬名各類崗位工人。
渥太華的培訓計劃撥款3.31億加元用于加速培訓和認證，包括支持工會運營的培訓中心。另有34億加元用于鼓勵參與，包括5,000加元的結業(yè)獎金和強制性課堂培訓期間每周400加元的補貼，每名學徒最多可獲得1.6萬加元資助。該計劃旨在通過數(shù)字化紅印章認證流程（包括在線考試、數(shù)字日志和全國統(tǒng)一的注冊學徒編號），將認證時間縮短一半。
該計劃已獲得多個大型建筑工會的支持，這些工會的成員在礦業(yè)工作，包括國際 operating engineers 工會、國際電工兄弟會、鋼鐵工人工會和LiUNA加拿大分會。
渥太華還將礦業(yè)確定為勞動力“聯(lián)盟”的六個優(yōu)先行業(yè)之一，并有單獨的3.8億加元資金支持。加拿大礦業(yè)協(xié)會正與加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部合作，共同推進一個礦業(yè)專項聯(lián)盟，預計將于2026年晚些時候啟動。
Montpellier表示：“隨著加拿大加大住房和基礎設施建設，礦業(yè)需要繼續(xù)競爭——甚至可能需要比這些其他行業(yè)更加努力地競爭?！?br> (編譯: 鋼之家資訊部 請勿轉載 垂詢電話:021-50585733 +86 13062776961)
