【轉(zhuǎn)貼】上海市發(fā)布2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位
時(shí)下，對(duì)于即將告別菁菁校園的莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō), 正值新一輪求職和簽約高峰。為了讓2006年應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位在約定工資水平時(shí)有一個(gè)參考依據(jù)，日前上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)2005年畢業(yè)生的實(shí)際工資及其就業(yè)狀況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，并發(fā)布2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位。此次調(diào)查涉及研究生、本科、�？疲ê呗殻�、高中（含中專、職技校）等各學(xué)歷層次的畢業(yè)生3萬(wàn)余名，單位數(shù)為2000戶，發(fā)布畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位176個(gè)，比上年增加49個(gè)。
一、畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平
數(shù)據(jù)顯示，剛在職場(chǎng)“打拼”半年的畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平（2004年為2000元）。以每1000元作為工資劃分段，月工資在1000元以下的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的4.1％、1001～2000元的占45.5％、2001～3000元的占29.1％、3001～4000元的占13％、4001元以上的占8.3％。月工資在1001～2000元的畢業(yè)生比重最大，并且較上年還上升了一個(gè)百分點(diǎn)，而月工資在2001～3000元的畢業(yè)生比重則比上年下降了4個(gè)百分點(diǎn)，其他工資段的比重與上年相比變動(dòng)不大。
從發(fā)布的各職位薪資來(lái)看，與上年比較，文職類職位的薪資有所下降，而注重動(dòng)手動(dòng)腦、市場(chǎng)需求量大的技術(shù)設(shè)計(jì)類職位普遍上升，如人事助理的月工資中位數(shù)為1750元，下降3％；前臺(tái)接待為1640元，下降9％；而建筑設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員為2110元，增長(zhǎng)19％；數(shù)控機(jī)床工為2532元，增長(zhǎng)33％。
二、�？疲ê呗殻┰龇鄬�(duì)最大，研究生月工資小幅下降
從畢業(yè)生的學(xué)歷分析，2005年，月工資中位數(shù)最高的是研究生學(xué)歷，為3769元；其次是本科學(xué)歷，為2262元；第三是�？疲ê呗殻�，為1760元；第四是高中（含中專、職技校），為1400元。從增幅看，各學(xué)歷層次的變動(dòng)不大，其中，研究生學(xué)歷小幅下降，比上年下降了1％；�？疲ê呗殻┰龇鄬�(duì)最大，比上年增長(zhǎng)3.5％；本科學(xué)歷增長(zhǎng)2％；高中（含中專、職技校）學(xué)歷增長(zhǎng)1％。
三、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)薪資可觀
當(dāng)前，本市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，在對(duì)畢業(yè)生表現(xiàn)出需求熱情的同時(shí)，為其提供的薪資水平也同樣可觀。服務(wù)業(yè)中，物流業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科學(xué)技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)的月工資中位數(shù)分別為2128元、2200元、2500元、2645元；一些職位增長(zhǎng)較快，如，進(jìn)出口業(yè)務(wù)人員的月工資中位數(shù)為1968元，增長(zhǎng)20％；計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員為2300元，增長(zhǎng)19％；銀行清算員為3013元，增長(zhǎng)16％。制造業(yè)中，汽車(chē)制造業(yè)和精細(xì)化工制造業(yè)的月工資中位數(shù)為2800元和2457元；從一些職位看，底盤(pán)設(shè)計(jì)人員為3639元，增長(zhǎng)6％，化工生產(chǎn)工程技術(shù)人員為2329元，增長(zhǎng)27％。
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步升級(jí)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)的用工需求將繼續(xù)放量，特別是對(duì)于知識(shí)、技能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才的需求將愈發(fā)強(qiáng)烈。因此，畢業(yè)生應(yīng)適應(yīng)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在學(xué)好理論知識(shí)的同時(shí)，更要加強(qiáng)實(shí)踐能力和技能操作水平，努力提高自己的綜合素質(zhì)。
四、技術(shù)性崗位薪資超過(guò)普通管理類崗位
在2005年畢業(yè)生從事的各類崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)為2200元，普通管理崗位為1900元，專業(yè)技術(shù)崗位要高于普通管理類崗位。并且受市場(chǎng)供求關(guān)系影響，在技術(shù)性崗位薪資有所上升的同時(shí)，部分普通管理崗位的薪資則出現(xiàn)下降。如，機(jī)械設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員等專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)分別為2387元和2437元，比上年增長(zhǎng)8.5％和3％；而市場(chǎng)助理、人事專員等普通管理類崗位的月工資中位數(shù)為1800元和2017元，比上年下降18％和2％。
可見(jiàn)，對(duì)于剛踏出校門(mén)且管理經(jīng)驗(yàn)尚不豐富的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在擇業(yè)時(shí)不用一味盯著管理崗位，而應(yīng)努力提高動(dòng)手能力和技能水平，選擇“灰領(lǐng)”等使你“薪”情更好的專業(yè)技術(shù)類崗位。
五、“中心城區(qū)”與“非中心城區(qū)”薪資相當(dāng)
按畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域分析，2005年，畢業(yè)生在“中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2043元，在“非中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2000元，兩者僅相差43元，與上年相比，差異進(jìn)一步縮�。�2004年兩者相差150元）。
目前，伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本市的產(chǎn)業(yè)布局也在進(jìn)一步調(diào)整，各區(qū)縣的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)各具特色，在對(duì)畢業(yè)生釋放出較大需求量的同時(shí)，也為其提供了施展才華的舞臺(tái)。因此，畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)更注重選擇適合自身特長(zhǎng)、專業(yè)特點(diǎn)的區(qū)域、行業(yè)與崗位。
六、私營(yíng)企業(yè)已成為畢業(yè)生就業(yè)的第二大選擇
從2005年畢業(yè)生在各單位類型的就業(yè)分布看，外資企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)位居第一，吸納人數(shù)占總?cè)藬?shù)的27.2％；與此同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)也表現(xiàn)出求賢若渴的心態(tài)，吸納人數(shù)占總?cè)藬?shù)的18.8％；國(guó)有企業(yè)吸納人數(shù)位居第三，比重為15.4％。與上年比較，私營(yíng)企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)超過(guò)國(guó)有企業(yè)。
可見(jiàn)，隨著非公經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，非公經(jīng)濟(jì)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求日益旺盛。而長(zhǎng)期以來(lái)，畢業(yè)生在尋求工作時(shí)首先考慮單位是否國(guó)有、崗位是否穩(wěn)定的情況已逐步改變，他們更為注重個(gè)人才能的發(fā)揮和個(gè)人能力的培養(yǎng)，越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇到私營(yíng)企業(yè)來(lái)施展才華。
七、網(wǎng)絡(luò)招聘繼續(xù)升溫、傳統(tǒng)招聘會(huì)比重下降，畢業(yè)生求職手段呈多元化
數(shù)據(jù)顯示，2005年，畢業(yè)生在求職時(shí)可謂各顯神通,最終通過(guò)“招聘會(huì)”求職成功的占43％，通過(guò)“學(xué)校推薦”的占26％，通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)招聘”的占15％，通過(guò)“熟人介紹”和“中介機(jī)構(gòu)”的分別占6％和3％。其中，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及程度進(jìn)一步提高，與上年相比，通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)招聘”求職成功的比重上升了2 個(gè)百分點(diǎn)，而“招聘會(huì)”則下降了5個(gè)百分點(diǎn)。
可見(jiàn)，伴隨市場(chǎng)化就業(yè)觀念的逐步樹(shù)立，畢業(yè)生的求職手段不斷豐富，特別是新興的網(wǎng)絡(luò)招聘，即時(shí)性強(qiáng)、效率高、信息豐富，深受用人單位和畢業(yè)生的歡迎。目前不管是政府部門(mén)還是學(xué)校就業(yè)中心，都在不斷完善網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，努力為畢業(yè)生和用人單位搭建方便之橋。
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)，學(xué)子們可結(jié)合個(gè)人的實(shí)際能力，參考本市發(fā)布的2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，對(duì)自己的工資進(jìn)行理性定位，用人單位也可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，合理制定工資水平。另外，2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位，主要反映了畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之初的“起薪” 工資，所謂“起薪”，重在“起”字，只要畢業(yè)生在以后的工作中體現(xiàn)出自身的價(jià)值，努力提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)，薪資水平必然會(huì)有較大的上升空間。
一、畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平
數(shù)據(jù)顯示，剛在職場(chǎng)“打拼”半年的畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平（2004年為2000元）。以每1000元作為工資劃分段，月工資在1000元以下的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的4.1％、1001～2000元的占45.5％、2001～3000元的占29.1％、3001～4000元的占13％、4001元以上的占8.3％。月工資在1001～2000元的畢業(yè)生比重最大，并且較上年還上升了一個(gè)百分點(diǎn)，而月工資在2001～3000元的畢業(yè)生比重則比上年下降了4個(gè)百分點(diǎn)，其他工資段的比重與上年相比變動(dòng)不大。
從發(fā)布的各職位薪資來(lái)看，與上年比較，文職類職位的薪資有所下降，而注重動(dòng)手動(dòng)腦、市場(chǎng)需求量大的技術(shù)設(shè)計(jì)類職位普遍上升，如人事助理的月工資中位數(shù)為1750元，下降3％；前臺(tái)接待為1640元，下降9％；而建筑設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員為2110元，增長(zhǎng)19％；數(shù)控機(jī)床工為2532元，增長(zhǎng)33％。
二、�？疲ê呗殻┰龇鄬�(duì)最大，研究生月工資小幅下降
從畢業(yè)生的學(xué)歷分析，2005年，月工資中位數(shù)最高的是研究生學(xué)歷，為3769元；其次是本科學(xué)歷，為2262元；第三是�？疲ê呗殻�，為1760元；第四是高中（含中專、職技校），為1400元。從增幅看，各學(xué)歷層次的變動(dòng)不大，其中，研究生學(xué)歷小幅下降，比上年下降了1％；�？疲ê呗殻┰龇鄬�(duì)最大，比上年增長(zhǎng)3.5％；本科學(xué)歷增長(zhǎng)2％；高中（含中專、職技校）學(xué)歷增長(zhǎng)1％。
三、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)薪資可觀
當(dāng)前，本市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，在對(duì)畢業(yè)生表現(xiàn)出需求熱情的同時(shí)，為其提供的薪資水平也同樣可觀。服務(wù)業(yè)中，物流業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科學(xué)技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)的月工資中位數(shù)分別為2128元、2200元、2500元、2645元；一些職位增長(zhǎng)較快，如，進(jìn)出口業(yè)務(wù)人員的月工資中位數(shù)為1968元，增長(zhǎng)20％；計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員為2300元，增長(zhǎng)19％；銀行清算員為3013元，增長(zhǎng)16％。制造業(yè)中，汽車(chē)制造業(yè)和精細(xì)化工制造業(yè)的月工資中位數(shù)為2800元和2457元；從一些職位看，底盤(pán)設(shè)計(jì)人員為3639元，增長(zhǎng)6％，化工生產(chǎn)工程技術(shù)人員為2329元，增長(zhǎng)27％。
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步升級(jí)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)的用工需求將繼續(xù)放量，特別是對(duì)于知識(shí)、技能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才的需求將愈發(fā)強(qiáng)烈。因此，畢業(yè)生應(yīng)適應(yīng)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在學(xué)好理論知識(shí)的同時(shí)，更要加強(qiáng)實(shí)踐能力和技能操作水平，努力提高自己的綜合素質(zhì)。
四、技術(shù)性崗位薪資超過(guò)普通管理類崗位
在2005年畢業(yè)生從事的各類崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)為2200元，普通管理崗位為1900元，專業(yè)技術(shù)崗位要高于普通管理類崗位。并且受市場(chǎng)供求關(guān)系影響，在技術(shù)性崗位薪資有所上升的同時(shí)，部分普通管理崗位的薪資則出現(xiàn)下降。如，機(jī)械設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員等專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)分別為2387元和2437元，比上年增長(zhǎng)8.5％和3％；而市場(chǎng)助理、人事專員等普通管理類崗位的月工資中位數(shù)為1800元和2017元，比上年下降18％和2％。
可見(jiàn)，對(duì)于剛踏出校門(mén)且管理經(jīng)驗(yàn)尚不豐富的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在擇業(yè)時(shí)不用一味盯著管理崗位，而應(yīng)努力提高動(dòng)手能力和技能水平，選擇“灰領(lǐng)”等使你“薪”情更好的專業(yè)技術(shù)類崗位。
五、“中心城區(qū)”與“非中心城區(qū)”薪資相當(dāng)
按畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域分析，2005年，畢業(yè)生在“中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2043元，在“非中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2000元，兩者僅相差43元，與上年相比，差異進(jìn)一步縮�。�2004年兩者相差150元）。
目前，伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本市的產(chǎn)業(yè)布局也在進(jìn)一步調(diào)整，各區(qū)縣的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)各具特色，在對(duì)畢業(yè)生釋放出較大需求量的同時(shí)，也為其提供了施展才華的舞臺(tái)。因此，畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)更注重選擇適合自身特長(zhǎng)、專業(yè)特點(diǎn)的區(qū)域、行業(yè)與崗位。
六、私營(yíng)企業(yè)已成為畢業(yè)生就業(yè)的第二大選擇
從2005年畢業(yè)生在各單位類型的就業(yè)分布看，外資企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)位居第一，吸納人數(shù)占總?cè)藬?shù)的27.2％；與此同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)也表現(xiàn)出求賢若渴的心態(tài)，吸納人數(shù)占總?cè)藬?shù)的18.8％；國(guó)有企業(yè)吸納人數(shù)位居第三，比重為15.4％。與上年比較，私營(yíng)企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)超過(guò)國(guó)有企業(yè)。
可見(jiàn)，隨著非公經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，非公經(jīng)濟(jì)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求日益旺盛。而長(zhǎng)期以來(lái)，畢業(yè)生在尋求工作時(shí)首先考慮單位是否國(guó)有、崗位是否穩(wěn)定的情況已逐步改變，他們更為注重個(gè)人才能的發(fā)揮和個(gè)人能力的培養(yǎng)，越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇到私營(yíng)企業(yè)來(lái)施展才華。
七、網(wǎng)絡(luò)招聘繼續(xù)升溫、傳統(tǒng)招聘會(huì)比重下降，畢業(yè)生求職手段呈多元化
數(shù)據(jù)顯示，2005年，畢業(yè)生在求職時(shí)可謂各顯神通,最終通過(guò)“招聘會(huì)”求職成功的占43％，通過(guò)“學(xué)校推薦”的占26％，通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)招聘”的占15％，通過(guò)“熟人介紹”和“中介機(jī)構(gòu)”的分別占6％和3％。其中，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及程度進(jìn)一步提高，與上年相比，通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)招聘”求職成功的比重上升了2 個(gè)百分點(diǎn)，而“招聘會(huì)”則下降了5個(gè)百分點(diǎn)。
可見(jiàn)，伴隨市場(chǎng)化就業(yè)觀念的逐步樹(shù)立，畢業(yè)生的求職手段不斷豐富，特別是新興的網(wǎng)絡(luò)招聘，即時(shí)性強(qiáng)、效率高、信息豐富，深受用人單位和畢業(yè)生的歡迎。目前不管是政府部門(mén)還是學(xué)校就業(yè)中心，都在不斷完善網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，努力為畢業(yè)生和用人單位搭建方便之橋。
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)，學(xué)子們可結(jié)合個(gè)人的實(shí)際能力，參考本市發(fā)布的2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，對(duì)自己的工資進(jìn)行理性定位，用人單位也可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，合理制定工資水平。另外，2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位，主要反映了畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之初的“起薪” 工資，所謂“起薪”，重在“起”字，只要畢業(yè)生在以后的工作中體現(xiàn)出自身的價(jià)值，努力提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)，薪資水平必然會(huì)有較大的上升空間。
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