1.需要有好的業(yè)績，卻去獎勵那些看起來最忙，工作最久的人。

　　2.要求工作的質(zhì)量，卻設下不合理的期限。

　　3.希望對問題有治本的答案，卻獎勵治標的方法。

　　4.光談對公司的忠誠度，卻不提供工作保障，而是付最高的薪水給最新進或威脅要離職的員工。

　　5.需要事情簡化，卻獎勵使事情復雜化和制造瑣碎的人。

　　6.要求和諧工作環(huán)境，卻獎勵那些最會抱怨且光說不做的人。

　　7.需要有創(chuàng)意的人，卻責罰那些敢于獨行的人。

　　8.光說要節(jié)儉，卻獎勵那些將所有資源耗得精光的職員。

　　9.要求團隊合作，卻獎勵團隊中某一成員而犧牲了其它成員。

　　10.需要創(chuàng)新，卻處罰未能成功的創(chuàng)意，而且獎勵默守成規(guī)的行為。