許多企業(yè)以前曾擬定計劃調(diào)整管理層的性別失衡，但受信貸危機沖擊，許多這類計劃被取消了。

那麼究竟誰受的沖擊更大呢？

會是那些腰纏萬貫的銀行業(yè)白人男性高管嗎？顯然不是，雖然他們被媒體冷嘲熱諷，似乎淪為全球經(jīng)濟衰退的替罪羊。

英國研究表明，整體而言，當前經(jīng)濟衰退對職場女性的沖擊較以往衰退更為嚴重。

據(jù)英國工會聯(lián)盟(TUC)研究，去年初以來女性裁員率上升了2.3個百分點，男性裁員率則僅上升了1.2個百分點。

這一定程度上是由于，目前職場女性的數(shù)量超過了以往經(jīng)濟衰退時期，并且許多女性就職于服務業(yè)。

TUC表示：“當前經(jīng)濟危機中，裁員遍及各個經(jīng)濟部門，并非像以往經(jīng)濟低迷時那樣集中在男性主導的行業(yè)，譬如制造業(yè)�！�

許多女性突破職場限制的希望恐怕要化為泡影了，當前許多企業(yè)大幅削減管理人員培訓和多元化培訓預算，這將不利于女性晉升至高層職位。

根據(jù)去年底克蘭菲爾德管理學院發(fā)布的“2008年富時女性報告”(Female FTSE Report 2008)，去年富時100指數(shù)(FTSE 100)成份股企業(yè)中，女性董事占董事總數(shù)約11%。

由于經(jīng)濟危機嚴重，企業(yè)往往會采取更為傳統(tǒng)的工作方式，因此變革的步伐會放緩。

咨詢公司20first執(zhí)行長Avivah Wittenberg-Cox說：“一些企業(yè)倚重過去幫助它們?nèi)〉昧顺晒Φ娜撕椭贫�，因�?管理層)多元化的嘗試會受到打擊�！�

前述富時報告中建議，英國重整資本的銀行在任命新董事時，應考慮女性候選人。

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