招聘服務(wù)公司Challenger & Gray數(shù)據(jù)顯示，執(zhí)行長(CEO)更替率達到歷史高位。去年單是美國就有1,484名CEO辭職、離任或被撤換，相當于每個工作日就有六名CEO下臺。

如今CEO離任的例子中，辭職者多于退休者，因信貸危機對企業(yè)前景形成重創(chuàng)，且投資者對股票稀釋、股息下降以及財測下修感到焦慮。

包括全球零售巨頭家樂福、電腦生產(chǎn)商聯(lián)想、以及金融企業(yè)美國國際集團、美林和瑞銀，許多大企業(yè)紛紛換帥。

今年CEO的更替率甚至可能進一步加快，這似乎是個全球現(xiàn)象，雖然并沒有人去統(tǒng)計具體數(shù)字。

在前任CEO狼狽下臺後，董事會成員面臨的難題就是：到哪里找到一個兼具才能和經(jīng)驗的人物，來收拾殘局并重振旗鼓？

獵頭公司Heidrick & Struggles想出一個主意，匯集了各行各業(yè)數(shù)以百計的高級管理人才，向企業(yè)提供臨時性高管人選。這樣，可以將這些人配備到需要短期領(lǐng)導人選的企業(yè)，幫助企業(yè)解決危機或抓住新的商機。

參加Heidrick & Struggles該網(wǎng)絡(luò)的許多高級管理人才，原來都是位高權(quán)重，因此對全職工作已經(jīng)不感興趣。但和很多嬰兒潮時期出生的人一樣，他們面臨退休，又不愿意完全脫離工作。

Heidrick & Struggle獵頭服務(wù)方面頗有建樹，此次推出臨時性高管招聘服務(wù)也是誰到渠成。并且其網(wǎng)羅的這些高管人才在領(lǐng)導企業(yè)方面均有不俗記錄，因此是填補空缺的恰當人選。并且，對于許多搖搖欲墜的董事會而言，請那些也許曾經(jīng)歷過上次經(jīng)濟衰退的老將出馬，確實是個不錯的選擇。

雖然這對那些深陷危機的企業(yè)能救急，但是否適用于其他情況則難以斷言。并且有人質(zhì)疑這種作法究竟能否產(chǎn)生效果。讓一個對公司情況缺乏深入了解的局外人“摻和”，容易導致混亂。

此外，也難免臨時高管也許是沖著經(jīng)濟利益而來，可能不會考慮其決策的長期效應(yīng)。而許多公司現(xiàn)在之所以陷入困境，罪魁禍首不就是當初一些高管的短視決策嗎？

并且，如果能夠依賴臨時聘用高管的服務(wù)，那麼也許董事會今後在選擇管理層組成時更不必絞盡腦汁了，反正需要的時候就能找到臨時補缺。

在重要高管離職後，確保有力的管理層至關(guān)重要。臨時更替CEO，反映出過去10年中企業(yè)管理失敗的後果。如果這種作法普及開來，可能令人對企業(yè)管理益發(fā)失望。

真誠相待，以誠還誠。