國慶長假來臨，加班以及加班費問題再次引起廣泛關(guān)注。市勞動保障監(jiān)察部門昨天表示，加班工資計算基數(shù)低于690元、以合同約定為由不付加班工資等都屬違法。他們還提醒勞動者在自身權(quán)益受侵害時，應(yīng)及時撥打12333舉報投訴。據(jù)統(tǒng)計，今年1-9月，各級勞動監(jiān)察部門共追回加班工資3000多萬元。

　　勞動監(jiān)察部門表示，根據(jù)規(guī)定，加班工資應(yīng)按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，若以此核準(zhǔn)的計算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算（現(xiàn)在為690元/月）。對于按小時計算的加班工資，勞動部門表示，勞動者月工資為1000元時，其小時加班工資應(yīng)約為6.3元；若月工資為2000元，則小時加班工資應(yīng)約為12.6元。

　“十一”長假中，1-3日是法定節(jié)假日，4-7日是休息日。在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于勞動者日或小時工資3倍的加班工資，并不得以補休代替加班工資；休息日安排加班，可按照不低于勞動者日或小時工資的2倍支付加班工資或安排補休。