12月24日，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份針對(duì)2009年職場(chǎng)人薪酬的調(diào)查報(bào)告顯示，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，職場(chǎng)人士的薪酬也有所增長(zhǎng)。但比起CPI一路上漲的2007年和2008年，今年薪酬漲幅縮小。2009年企業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為8.2%，創(chuàng)下了近5年的新低。在被調(diào)查的諸多行業(yè)中，金融、房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬排名靠前。

最高最低薪酬差距20倍

近日，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)全國(guó)5428家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)，樣本企業(yè)構(gòu)成中，外資、民營(yíng)與國(guó)有企業(yè)的比例為4：4：2。

智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬顧問(wèn)趙立明向記者透露，經(jīng)歷全球金融風(fēng)暴后的2009年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始企穩(wěn)回升，人才市場(chǎng)也漸漸抹上暖色。

據(jù)了解，金融行業(yè)薪酬總量再次榮登榜首，房地產(chǎn)和高科技行業(yè)排名第二和第三，與汽車、醫(yī)藥和制造等行業(yè)拉開(kāi)一定距離。從級(jí)別上看，高管人員薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的3～5倍，最高級(jí)別與最低級(jí)別薪酬差距超過(guò)20倍。其中制造業(yè)在薪酬總量排在末位。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，同為“專員”級(jí)別的制造業(yè)與金融業(yè)員工的平均年薪分別為4.3萬(wàn)元和8萬(wàn)元，而高管的平均年薪分別為39.4萬(wàn)元和75.4萬(wàn)元。

在薪酬漲幅上，金融和房地產(chǎn)行業(yè)漲幅并不是最高，分別為7.78%和7.61%，領(lǐng)漲的是汽車和制造業(yè)，分別為9.10%和8.04%。

在地域方面，京、滬、穗、深四個(gè)一級(jí)城市的薪酬仍然領(lǐng)先，杭州和天津等二線城市薪酬與一級(jí)城市差距在逐步縮小，隨著新區(qū)域經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)，部分二線城市薪酬水平將有可能追上一級(jí)城市的步伐。

加薪預(yù)期降低

趙立明透露，今年各行業(yè)薪酬總體漲幅達(dá)8.2%，結(jié)束了2006年～2008年連續(xù)三年薪酬漲幅攀升的勢(shì)頭。

在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的年份，員工對(duì)薪酬漲幅的期望值更高，此前三年的薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率都遠(yuǎn)未達(dá)到 “員工期望薪酬增長(zhǎng)率”。也許是受金融危機(jī)期間裁員、降薪消息影響，今年員工期望薪酬增長(zhǎng)率只有6.5%。

智聯(lián)招聘的預(yù)期顯示，員工明年的加薪期望值可能會(huì)非常高，企業(yè)很難滿足員工明年的期望。

記者從一位“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工處了解到，“四大”往年的加薪幅度往往會(huì)高達(dá)30%甚至50%，而今年薪酬漲幅卻跌至個(gè)位數(shù)。此外，加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等收入的減少也使得實(shí)際總收入有下滑趨勢(shì)，員工對(duì)薪酬多有不滿。

另一位在知名電子制造企業(yè)工作的員工表示，在金融危機(jī)期間，企業(yè)采取變相降薪的方式：取消加班、把加班費(fèi)改為調(diào)休等方式，使得占總收入30%左右的加班費(fèi)一度降為零。

趙立明稱，2009年員工流失率為14.1%，其中主動(dòng)流失5.9%，被動(dòng)流失8.2%，較2008年的15.4%有較大幅度下降，預(yù)測(cè)2010年員工流失率將穩(wěn)定在14%左右。

今年薪酬增長(zhǎng)率創(chuàng)近5年新低