社科院出版2006年人才藍(lán)皮書

　　本報(bào)訊據(jù)《法制晚報(bào)》消息，社科院社科文獻(xiàn)出版社近日出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，我國人才浪費(fèi)嚴(yán)重，2005年，我國人才浪費(fèi)總規(guī)模超過2500萬人，七成知識(shí)分子處于“過勞死”的邊緣。

　　人才競爭力中國居第四

　　藍(lán)皮書指出，在中國、美國、日本、德國、俄羅斯和印度6國人才國際競爭力排名中，中國位居第四，僅排在俄羅斯和印度之前，屬于第三層次，遠(yuǎn)低于排在第一位的美國。藍(lán)皮書指出，人才競爭力指標(biāo)評(píng)價(jià)體系主要包括人才隊(duì)伍、人才投入、人才產(chǎn)出和人才環(huán)境4個(gè)方面的要素。根據(jù)這一體系，中國的人才優(yōu)勢主要體現(xiàn)在人才隊(duì)伍上，而在人才投入和人才環(huán)境方面明顯處于劣勢地位。在人才隊(duì)伍上的優(yōu)勢主要來自于中國的人才潛力，得益于中國勞動(dòng)力數(shù)量巨大、教育水平不斷提高。而在人才投入方面的劣勢主要來自于研究與發(fā)展投入和公共教育投入的不足。

　　人才浪費(fèi)超2500萬人

　　《中國人才浪費(fèi)問題研究》的作者通過3個(gè)不同層次的調(diào)查指出，我國人才資源能力發(fā)揮程度偏低，總體能力發(fā)揮程度的平均數(shù)為61.9%，與充分發(fā)揮的差距為28.1%。由此可見，我國人才浪費(fèi)的程度是比較嚴(yán)重的。專家進(jìn)一步測算指出，2005年，我國人才浪費(fèi)總規(guī)模超過2500萬人；我國人才浪費(fèi)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)消耗和經(jīng)濟(jì)損失超過9000億元。

　　七成人面臨“過勞死”

　　藍(lán)皮書指出，調(diào)查顯示七成人處于“過勞死”的邊緣。有關(guān)專家認(rèn)為，如果知識(shí)分子不注意調(diào)整亞健康狀態(tài)，不久的將來，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，1/10將死于腫瘤，1/5將死于因吸煙引起的肺部疾病和糖尿病等代謝障礙性疾病以及“過勞”和意外。在我國部分城市尤其是各項(xiàng)事業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)的沿海城市，“過勞死”問題有日益嚴(yán)重的趨勢，而且呈現(xiàn)出向年輕人這一低齡化蔓延的態(tài)勢。

　　中國人才回歸率低

　　藍(lán)皮書指出，我國人才面臨大量流失的危急狀況，威脅國家整體經(jīng)濟(jì)安全。數(shù)據(jù)顯示，從20世紀(jì)80年代初至2002年底，我國出國留學(xué)人員共有近60萬人，學(xué)成回國的只有15萬人。有關(guān)研究表明，發(fā)展中國家在經(jīng)濟(jì)起飛階段，2/3留學(xué)生歸國工作，1/3留學(xué)生在國外工作和溝通信息，回歸率與滯留率保持2∶1是較合理和有利的。而我國卻呈現(xiàn)1∶3的倒比現(xiàn)象，這個(gè)數(shù)字值得深思。專家指出，“最好的人才都留在國內(nèi)”的國家是美國和新加坡，而印度和中國則處于最后兩名。