你的復(fù)蘇，薪酬水平上升，企業(yè)在2011年預(yù)計(jì)將出現(xiàn)較高的人員流動(dòng)。這對(duì)企業(yè)來說是個(gè)壞消息。

　　但好消息是，對(duì)手下足夠了解的對(duì)工作狀況不滿意，可能正考慮離開公司。

　　下面是一些需要關(guān)注的跳槽跡象：

　　1、參與度減少。在會(huì)議上向來發(fā)言積極的是不是沒什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐？整體的團(tuán)隊(duì)參與度是不是降低了？

　　資產(chǎn)者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。

　　2、工作效率變低。如果一個(gè)勤奮的可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。

　　移動(dòng)電話運(yùn)營商沃達(dá)豐(Vodafone)印度子公司Vodafone Essar Ltd.的人力資源主管阿肖克•朗姆錢德蘭(Ashok Ramchandran)說，如果一個(gè)周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。

　　3、辦公室恐懼癥。考慮離職的者要留心“周一缺勤者”。

　　4、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)。甚至?xí)�開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

　　5、比較各家公司。如果可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　6、儀容儀表問題。一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。

　　印度德里DLF Pramerica人壽保險(xiǎn)公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力資源主管阿努拉格•麥尼(Anuraag Maini)說，如果有人在空會(huì)議室或其他地方打很長時(shí)間的電話，那肯定在醞釀些什么。

　　也許那人在打私人電話跟者應(yīng)該與其交談，把情況搞清楚。

　�。ㄗ髡�Prerna Sodhi/Shefali Anand，華爾街日?qǐng)?bào)）