作者: 吳文章
　　大多數(shù)職業(yè)人士經(jīng)過一段工作后,開始對職業(yè)生涯迷茫,尤其是職業(yè)穩(wěn)定后,開始思考自己的職業(yè)發(fā)展,不知道自己該怎么做？面對就業(yè)壓力日益遞增的今天,許多人都是“先就業(yè),后擇業(yè)”,在無法選擇自己的職業(yè)興趣下,或陰差陽錯,或順其自然,突然有一天,感覺到自己無所適從,沒有方向,不知道下一步該走向何方？

　　其實,在我看來,要想成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人得歷經(jīng)三個階段。

　　第一階段:專業(yè)能力

　　現(xiàn)在的很多畢業(yè)生,在大學里忽視專業(yè)知識,一味的追求社會實踐,社團活動,美名其曰“鍛煉溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力”,其實這是本末倒置,學習的階段沒有強化自己的專業(yè)知識,畢業(yè)后又一味的適應社會“在先做人,后做事”的觀念誤導下,導致專業(yè)能力成了制約其長足發(fā)展。因此在我看來要成為一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,首先要解決的是專業(yè)問題,讓自己首先成為一個專家。專業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人的基礎。

　　第二個階段:領導能力

　　具備了專業(yè)能力,再去發(fā)展自己“溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等等”,在具備專業(yè)能力的前提下,去提升自己的管理能力與領導能力,如果你不具備管理者或者領導的潛質(zhì),那你就做個“專家吧”,如果你一味的發(fā)展自己的“領導能力”而忽視自己的“專業(yè)能力”,那最終就成為空中樓閣,而是一個“忽悠著”。

　　在專業(yè)能力提升的同時,關鍵的是培養(yǎng)自己的“情商”,確切的說是“逆商”,抗壓能力。培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài),鍛煉自己在復雜的商業(yè)環(huán)境中的應對能力,不屈不饒,戰(zhàn)勝自我不向困難和挫折低頭的的進取精神,錘煉自己的職業(yè)精神和職業(yè)信仰。

　　第三個階段:資源整合能力

　　職業(yè)經(jīng)理人有專業(yè)、有管理能力尚不能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理一定是資源整合的專家,通過整合企業(yè)內(nèi)外部資源,使資源價值最大化,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,因此職業(yè)經(jīng)理的第三個階段是整合資源能力的培養(yǎng)。

　　因此在職場上要成功,專業(yè)是基礎、情商是保障、資源整合和創(chuàng)造價值。

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