逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

考試招生
形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式，健全促進公平、科學選才、監(jiān)督有力的體制機制。

職務消費
除了國家規(guī)定外，國有企業(yè)負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

媒體融合
推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展，建成幾家擁有強大實力和傳播力、公信力、影響力的新型媒體集團。

據(jù)新華社電 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平昨天主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議并發(fā)表重要講話。

真槍真刀推進改革

習近平強調，今年是黨的十八屆三中全會提出全面深化改革的元年，要真槍真刀推進改革，為今后幾年改革開好頭。各地區(qū)各部門要狠抓工作落實，實施方案要抓到位，實施行動要抓到位，督促檢查要抓到位，改革成果要抓到位，宣傳引導要抓到位，讓人民群眾感受到實實在在的改革成效，引導廣大干部群眾共同為改革想招、一起為改革發(fā)力。

中共中央政治局常委、中央全面深化改革領導小組副組長李克強、劉云山、張高麗出席會議。

審議6份改革文件

會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》、《關于深化考試招生制度改革的實施意見》，建議根據(jù)會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。

會議審議通過了《關于推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的指導意見》、《黨的十八屆三中全會重要改革舉措實施規(guī)劃（2014－2020年）》、《關于上半年全面深化改革工作進展情況的報告》。

會議還總結了改革工作，分析了改革形勢，部署了下一階段工作。

7年改革規(guī)劃出爐

習近平指出，黨的十八屆三中全會重要改革舉措實施規(guī)劃（2014－2020年），對未來7年的改革實施工作作出整體安排，突出了每項改革舉措的改革路徑、成果形式、時間進度，是指導今后一個時期改革的總施工圖和總臺賬。中央有關部門要認真組織好規(guī)劃的實施工作，統(tǒng)籌銜接關聯(lián)改革，合理安排改革進度，實化細化改革成果，處理好改革與相關法律立改廢的關系。

習近平強調，做好下一步工作，關鍵是要狠抓落實。實施方案要抓到位，抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，找出體制機制癥結，拿出解決辦法，重大改革方案制定要確保質量。

□焦點1·國企薪酬

調整國企收入分配秩序

習近平在講話中指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，是國民經濟的重要支柱，必須搞好。改革開放以來，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革取得積極成效，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題。要從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā)，適應國有資產管理體制和國有企業(yè)改革進程，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。中央企業(yè)負責同志要強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，正確對待、積極支持這項改革。

>>揭秘

央企負責人年薪怎么算

據(jù)了解，目前國資委對央企負責人實施績效薪酬，分為基本年薪和績效獎金�；�本年薪與上年度央企在崗職工平均工資聯(lián)系。此外，每年國資委與每家企業(yè)簽訂年度責任狀進行考核，企業(yè)安全生產、經濟增加值、節(jié)能減排情況、自主創(chuàng)新等都會影響考核結果。最終考核結果等級越高，央企負責人績效薪金也越高。

數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負責人平均年薪在65萬至70萬之間。

此次薪酬制度改革方案還在審議。國資委副主任黃淑和曾公開表示，國企管理人員薪酬待遇應根據(jù)企業(yè)經營管理的績效、風險、責任等確定，不斷完善企業(yè)薪酬激勵約束機制，探索建立與企業(yè)管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。

一位國資研究專家在接受記者采訪時表示，目前中央企業(yè)負責人的年度績效薪酬政策落實得比較到位，但與任期考核相聯(lián)系的中長期激勵尚未建立，應盡快推出。

□焦點2·職務消費

嚴禁因職設定消費定額

習近平強調，合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出，是改作風的深化，也是反“四風”的深化，國有企業(yè)要做貫徹落實中央八項規(guī)定精神、厲行節(jié)約反對浪費的表率。要合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務制度規(guī)定標準的業(yè)務支出外，國有企業(yè)負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。