中秋節(jié)是與家人團(tuán)聚的節(jié)日，只有三天的假期對于在外打拼的上班族來說，回家團(tuán)聚顯得彌足珍貴。有網(wǎng)友腦洞大開把探親假也加進(jìn)了湊假攻略。 探親假，你聽說過嗎？休到過嗎？本報發(fā)起第17期勞動調(diào)查，截至昨日吸引1157位網(wǎng)友參與投票，結(jié)果顯示87%的網(wǎng)友“沒有休過探親假”。

專家表示，探親假應(yīng)該與帶薪年休假有效銜接，從法律后果和適用范圍兩方面進(jìn)行完善，以此“倒逼”帶薪年休假的落實。

調(diào)查

87%受訪者沒有休過探親假

一道算術(shù)題曾霸占微博搜索榜首，引來圍觀之人不勝唏噓：“我每年只能在春節(jié)回家一次。媽媽今年55歲，假設(shè)她能活到85歲，在未來的30年里，我在她身邊的時間不超過600小時，也就是25天，這個結(jié)果真是太殘酷了。”

“探親”成了異鄉(xiāng)人可望不可及的奢侈品，而隨著中秋的到來，探親假，再次被拉回公眾視野。對此，本報官網(wǎng)發(fā)起第17期勞動調(diào)查“關(guān)于探親假，你聽說過嗎”。調(diào)查顯示，選擇“沒聽說過”的網(wǎng)友占16%，“聽說過，但從沒休過”的網(wǎng)友占71%。這意味著，近9成受訪者沒有休過探親假。（見圖1）事實上，探親假是1981年出臺的“老假期”了，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工可以享受探親假待遇。

按照《規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。

如此“人性化”的假期存在了33年，然而今天的受訪者要么“不知道”、要么“休不了”，更像是紙面福利。

9成網(wǎng)友希望完善探親假而非廢除

本報委托上海辰智咨詢在調(diào)研吧平臺向全國網(wǎng)友發(fā)起《探親假的使用率和知曉度調(diào)查》，共回收900份有效樣本。

“不休假的原因”的調(diào)查結(jié)果顯示，“單位性質(zhì)不在可休假范圍內(nèi)”位列首位，有33.6%的受訪者選擇。“沒有聽說過”位居第二，有29.5%的受訪者選擇。此外，有13.7%的受訪者選擇了“聽過，單位性質(zhì)也在可休假范圍內(nèi)，但單位設(shè)置了層層阻礙在本報官網(wǎng)評論區(qū)，探親假的“不公平”

成為戰(zhàn)火焦點。有非公企業(yè)網(wǎng)友憤慨道：“這些都是給機(jī)關(guān)單位的福利，跟我們半毛錢關(guān)系都沒有！”這引來一位公務(wù)員網(wǎng)友喊冤：“我也沒休過啊！就連在編的前輩休假也扣年終獎�！�

一些來自資方的網(wǎng)友，指出探親假“不與時俱進(jìn)”。“規(guī)定已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)市場了，希望政府認(rèn)真研究，該廢除的就得廢除。不要把不切實際的規(guī)定強(qiáng)加在公司身上。”

“當(dāng)年都是單位指派工作地點，所以需要探親假；如今大多自己擇業(yè)，完全可以在家鄉(xiāng)工作，無需探親假�！薄爱�(dāng)年沒有雙休日和帶薪假，也沒黃金周，現(xiàn)在都有了，不需要探親假�！�

探親假既被勞方吐槽不公平，又被資方批評不切實際，在兩邊都不買賬的情況下，它應(yīng)存應(yīng)廢？“探親假存廢態(tài)度”的調(diào)查結(jié)果顯示，90.3%的網(wǎng)友希望該規(guī)定被完善而不是廢除。

解讀

社會學(xué)家

現(xiàn)代社會有高度流動性仍需探親假

探親假存在33年，它在今天還有沒有存在意義？對此，同濟(jì)大學(xué)社會學(xué)教授郭強(qiáng)向本報記者指出，出臺這個規(guī)定的背景是計劃經(jīng)濟(jì)時代，當(dāng)時沒有市場經(jīng)濟(jì)，也沒有流動人員，這一規(guī)定幾乎涵蓋所有職工，它的初衷是正確的。

郭教授認(rèn)為探親假雖然已經(jīng)過時，但我們?nèi)匀恍枰�它�！艾F(xiàn)代社會是一個高度流動的社會，可以說現(xiàn)代性就是流動性，高流動性就意味著親人關(guān)系會‘脫地域化’，因此這個假期是非常必要的�！�

他指出，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，我們也要注重社會發(fā)展，重視情感和社會關(guān)系，“而重視的方式之一就是通過探親假讓更多的人強(qiáng)化社會關(guān)系、親情關(guān)系，以這種關(guān)系為紐帶，構(gòu)建我們的和諧社會�！�

郭教授建議探親假應(yīng)該覆蓋多層次、多范圍，不止是公職人員才能享受到，另外還要加強(qiáng)可操作性，相關(guān)部門應(yīng)盡快做出修訂。

勞動法專家

修改、完善比討論是否廢除更有意義

全國律協(xié)勞動和社會保障法委員會委員、上海市華誠律師事務(wù)所律師李華平向本報記者表示，帶薪年休假在一定程度上可以替代探親假�！�2008年開始國務(wù)院大力推行企業(yè)職工帶薪年休假，對大多數(shù)企業(yè)來講，由于職工享受了帶薪年休假，他們享受探親假的條件自然就喪失了———當(dāng)時條件規(guī)定‘與配偶或家人不能在公休假日團(tuán)聚’，然而一旦有了帶薪年休假，職工是有條件和家人團(tuán)聚的�！�

他同時指出，徹底廢除探親假也值得商榷。“一方面它有歷史的延續(xù)性，另一方面的確有部分人員，如軍工企業(yè)或者科研執(zhí)行特殊任務(wù)的企業(yè)職工，由于工作需要不能回家，廢除探親假無法保障這部分人群的合法權(quán)益。基于這種情況，完善和修改這個規(guī)定比單獨討論是否廢除更有意義�！�

應(yīng)與帶薪年休假銜接倒逼年假落實

李律師指出，應(yīng)該從法律后果和適用范圍兩方面來完善探親假制度�！皫�薪年休假有一個罰則，即如果員工未休假，單位需要支付300%的工資；那么如果不給員工休探親假，也有一個強(qiáng)制性的支付超額工資的法律后果，企業(yè)便會化被動為主動地來適應(yīng)這個規(guī)定�！�

他解釋說：“探親假應(yīng)該與帶薪年休假有效銜接起來，應(yīng)該強(qiáng)化年休假的執(zhí)行，對于一些特殊崗位，確實由于單位工作的原因?qū)е侣毠つ晷菁傩莶坏�，探親假不論是在休假天數(shù)、法律后果還是路費支付上都有一個更高的要求，那么企業(yè)在面對高額的支付成本時，心里也會算一筆賬，從而倒逼了‘可休但不給休’的企業(yè)執(zhí)行年休假，進(jìn)而也有利于員工權(quán)益保障�！�

李律師指出，探親假不適合入《勞動法》，它本身不是由勞動關(guān)系衍生出來的，更多是從社會責(zé)任和社會道德的角度上來衡量，這個責(zé)任由用人單位來承擔(dān)是不妥當(dāng)?shù)��！耙虼瞬粦?yīng)該把探親假放在《勞動法》的框架里面去做，而是要在《勞動法》的框架中將帶薪年休假進(jìn)一步強(qiáng)化�！�

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