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　　不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的 　　 　　每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。 　　 　　如果你能很快打破舒適區(qū)域，比別人更快地處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快脫穎而出。否則你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象。 　　 　　不要把“好像”“大概”“晚些時候”“或者”“說不定”之類放在嘴邊 　　 　　似是而非的應(yīng)答往往會暴露出你更多的弱點，因此要盡量避免這種習(xí)慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”，這樣的答案對他來說完全等同于沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。 　　 　　不要拖延工作 　　 　　工作是永遠做不完的，容不得“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了。—這是一個危險的信號。 　　 　　不要讓別人等你 　　 　　在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。這不像考試，你做得慢，別人可以先交卷，你做不完自己承受扣分。工作中是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有人都分配做一張試卷的不同部分，然后大家做完了相互抄。如果大家都把各自的部分做完，而你還沒做完，那么做得快的人會開始做你的那部分題。慢慢地大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由別人來代替，整個團隊可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到答案，也沒有人會給你答案—很不幸，你已經(jīng)沒有利用價值了。 　　 　　不要認為細節(jié)不重要 　　 　　一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。工作的精髓在于將簡單的事情做到100%—比如，把文件都按照一定規(guī)律整齊地存放、在門衛(wèi)設(shè)立外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走……如果能把所有細節(jié)都如實做到，那你才有升職的本錢。 　　 　　學(xué)會喜歡自己的工作 　　 　　不要僅僅因為所做的事情不是興趣所在，便表現(xiàn)消極。如果現(xiàn)在總是抱怨工作，那么接下來你就是努力尋找工作。盡量少用“有趣”“好奇”之類的詞語描述自己想要的工作，而是“充實”“有成就感”之類。 　　 　　絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上 　　 　　很多人看重所選的公司有沒有培訓(xùn)。其實往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課或靠老師把同樣的東西給所有的人你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。