職務(wù)是一系列職位的總稱(chēng)，職務(wù)描繪即是描繪某職務(wù)的使命、職責(zé)和職責(zé)以及作業(yè)規(guī)范的進(jìn)程，在崗作業(yè)首要需求清晰崗位的作業(yè)使命職責(zé)和應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和本質(zhì) ， 這些內(nèi)容都?xì)w于職務(wù)描繪和崗位規(guī)范設(shè)計(jì)的內(nèi)容 . 公司要做好職務(wù)描繪首要要做好作業(yè)剖析和安排構(gòu)造設(shè)計(jì)兩項(xiàng)根底作業(yè) ， 安排構(gòu)造的設(shè)計(jì)與清晰為崗位的人物與職責(zé)供給根底 ， 作業(yè)剖析活動(dòng)的開(kāi)展處理在崗怎么作業(yè) ， 向誰(shuí)報(bào)告請(qǐng)示 ， 崗位的詳細(xì)任職規(guī)范是什么的問(wèn)題 ， 因而 ， 有效的職務(wù)描繪與崗位規(guī)范設(shè)計(jì)作用遭到兩個(gè)方面重要因素的影響 ： 安排構(gòu)造設(shè)計(jì)是不是合理 ， 作業(yè)剖析是不是到位。

　　

　　職務(wù)描繪與崗位規(guī)范的結(jié)果是一個(gè)規(guī)范的職務(wù)說(shuō)明書(shū) . 它首要包含八項(xiàng)詳細(xì)內(nèi)容信息 ： 職務(wù)基本信息，職務(wù)意圖，管理權(quán)限，作業(yè)關(guān)系，職責(zé)規(guī)模與影響程度，作業(yè)成績(jī)衡量規(guī)范，任職的基本需求和高績(jī)效的需求，薪資收入規(guī)范與改變的條件與需求等。這八個(gè)方面是公司對(duì)職務(wù)(崗位)的需求與規(guī)范，也是職工需求仔細(xì)恪守和查核的基本規(guī)范 . 一起，通過(guò)整理和描繪定位，我們也能夠?yàn)橐院鬁?zhǔn)確的定位該職務(wù)在安排中的相對(duì)價(jià)值， ( 職務(wù)評(píng)價(jià) )， 查核 ， 和招聘奠定理性的參閱。也為安排的方針執(zhí)行在崗位供給清晰的規(guī)范與根底。(來(lái)源：長(zhǎng)春找工作)