每一個實習生都會有這樣的感觸吧，每天忙忙叨叨，乃至晚上10點都下不了班，可是又不曉得自個詳細忙了些啥，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而本身才能好像并沒有啥開展。老板還老是對你呼來喝去的，一瞬間一件事丟過來，自個連喘息的時刻都沒有，可是老板還覺得你不行刻苦。

　　最近我的一個新來的實習生即是這樣，每天上午10點上班，晚上10點才能下班，看上去很辛苦。上班時刻，她每隔一瞬間就會跑過來問我：“領導，客戶說要××，我怎樣跟他說呀?”“領導，有個網(wǎng)友說要××，我要怎樣回復?”“領導，財務說……我找誰?”屢次被她各式各樣的疑問打斷，我有點兒不耐煩，但又不能發(fā)脾氣，由于勤學好問并沒有錯。

　　某天下午，我找她談了一次話，細細地梳理了一遍當前的疑問。

　　首先，有一個重要的疑問是，你來實習究竟是為啥呢?

　　很多人會說，我是來訓練自個的才能的�？墒悄銜缘寐殘鲋凶钪匾�的才能是啥嗎?是解決疑問的才能。所以，實習的意圖是讓你學會在雜亂局勢下解決疑問的才能，而不是做苦力、做小秘書、做小跟班的才能，或許提出疑問而且把疑問丟給他人的才能。

　　假如每次領導布置任務，你把進程中每一步遇到的疑問都報告一遍，領導提出解決方案，你又去履行，如此往復，領導累得半死不說，還必定會給你扣上一頂“才能太差”的帽子。為啥不能測驗遇到疑問自個想辦法呢?假如遇到疑問，你可以試著想出三個解決方案再去找領導商量，也許你的主意都不老練，但久而久之，總有一天你會總結(jié)出其間的經(jīng)歷和規(guī)則。

　　其次，職場是一個凡事要成果不要進程的地方。遇到疑問，必定要有這樣的主意——這是領導交給我的任務，無論如何都要給他一個成果。我也常常跟實習生說：“怎樣做都行，只需做完就行，我就要成果�！苯^大多數(shù)時分，不需求一遇到疑問就報告，更不需求得到領導的下一步指示才去做，而是要直接拿出成果：“干完了!全部沒疑問!”這才是領導想要的兵。

　　最終，職場上的升職加薪靠的是你解決疑問的才能，而不是熬夜加班次數(shù)的多少。很多實習生加班到很晚，還被以為不行認真盡力，短少靈氣，不行聰明，覺得很冤枉。本來你要理解一個道理，公司交給每個職工薪水，都是由于其解決疑問的才能，而不是看誰加班加得狠，誰深夜不回家。

　　這么說可能對實習生的需求太高了�？墒俏乙詾�，設定的高標準即便沒有達到，也罷過從開端就覺得自個僅僅來實習的，一味放縱各種小毛病。時刻長了你就會發(fā)現(xiàn)，今日一切的小放縱和小偷閑，都會在日后成為你的軟肋，限制自個將來的工作開展。

　　跟實習生談完以后，我很快就從她身上看到了改變。那天我讓她幫助訂一束花，她很快搞定，協(xié)調(diào)了快遞時刻，還在送達后進行了承認——再不是那個做一步問一步的小孩了。(來源：長春人才市場)