一份好的簡歷，既能全部反映求職者現(xiàn)狀，又有緊密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的注重。但怎么經(jīng)過簡向來表達(dá)自個的專長，以引起招聘者的重視卻不甚明晰。依據(jù)筆者多年作業(yè)經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好簡歷必須要注意“六忌”：

　　一、忌長篇大論、紙上談兵。

　　簡歷，望文生義是簡煉的閱歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人吃力，看的人費心，簡歷要精粹，使看的人一望而知，印象深化，不然，雖然你片面愿望極好，可是結(jié)果通常拔苗助長，反而會影響作用。

　　二、忌過于草率、為所欲為。

　　編撰簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項作業(yè)，能夠這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功作業(yè)的先兆，編撰簡歷切不可草率行事、信手拈來，應(yīng)再三酌量、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充沛的預(yù)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不應(yīng)寫的刪去，取長補短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

　　三、忌筆跡馬虎、錯字別字。

　　有的求職者寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，縱情表現(xiàn)，看這樣的簡歷好像看天書，看都很吃力還有何愛好可言?有的是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是要害的字句，很也許是一失字成應(yīng)聘恨。錯字、別字都是能夠戰(zhàn)勝的缺點，由于粗枝大葉而痛失良機(jī)那真是太不合算了。

　　四、忌虛偽不實、前后矛盾。

　　簡歷是較真實地反映自個學(xué)歷、閱歷、技術(shù)和成果的重要自述，假如閉門造車，或夸大、虛偽的成分太多，與本人真實情況截然不同，即便一時達(dá)到目的，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還也許關(guān)閉其它的成功通道，那就太因小失大了。

　　五、忌稀罕怪異、生癖花哨。

　　有的求職者為了給自個的簡歷生輝、增色，把很多的花哨、富麗的詞句堆砌在一起，或很多的使用成語、俗話，有的人甚至于自個去發(fā)明成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有弄巧成拙之嫌。還有些人喜愛在簡歷頂用些生辟的字、句或喜愛用些繁體字，本想展現(xiàn)自個的才調(diào)，孰不知有時拔苗助長。

　　六、忌方向不明、條理不清。

　　這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中間杰出，布局必須合理，邏輯不能紊亂。是應(yīng)聘“管帳”仍是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者終究合適和想要做什么作業(yè)，首要的能夠多寫些，次要的能夠少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深化、層層入扣、層層達(dá)意。(來源：長春招聘)