假定你是女人，雖然和男同事條件適當(dāng)，乃至更為優(yōu)異，你還是屢次錯失升職的時機，這讓你疑問不解。那么你很也許沒有思考這個要素：假如你的老板是位已婚男人，他的太太是做啥的?相比于工作女人，家庭主婦的愛人在工作上會愈加看輕女人的競爭力。

　　別不信任，經(jīng)過歷時6年對美國和英國1200名男人的查詢，管理學(xué)教授斯瑞達(dá)莉 德賽的研討小組得出了這一定論。德賽同時在北卡羅來納大學(xué)(University of North Carolina)的凱南-弗拉格勒(Kenan-Flagler)商學(xué)院和哈佛大學(xué)擔(dān)任教職，在她看來，老婆是家庭主婦的男性司理是“職場性別革新的最后妨礙�！�

　　她說，在5個獨自的研討方案中，“咱們發(fā)現(xiàn)：相關(guān)于(男女對等的)現(xiàn)代婚姻，在(男主外女主內(nèi)的)傳統(tǒng)婚姻中，工作男性更容易敵視女同事，也更經(jīng)常地阻撓女職工升職。”

　　為何如此?主要原因是每個人的“家庭環(huán)境都會影響到咱們在職場的行動。”該研討注意到，“大家每天都在工作和家庭之間‘來回絡(luò)繹’，”想在單位將家庭生活徹底拋在腦后，需要有意識的努力。

　　“咱們研討的男人都彬彬有禮，他們深信自個可以對等看待女同事。他們并非成心限制女人�！钡沦愔赋觯�“但是，在大大都情況下，他們的決議來自于潛意識的偏見，他們對此一竅不通�！�

　　在一項試驗中，232名已婚男性司理被需求評價兩位參與競爭的MBA提名人，其中一位將取得在讀時期的全額薪水和學(xué)費報銷，結(jié)業(yè)后將升職為副總裁。這兩個(虛構(gòu)的)提名人在各方面旗鼓適當(dāng)，都有著“出類拔萃的閱歷和備受贊譽的領(lǐng)導(dǎo)能力”。

　　僅有的差異：一位叫戴維 布雷克(David Blake，英文男姓稱號)，另一位名為黛安(Diane，英文女人稱號)。來自傳統(tǒng)婚姻的男人壓倒性地支持戴維。與此構(gòu)成鮮明對比的是，工作女人的老公們對兩者基本上是不偏不倚。

　　關(guān)于渴望躋身公司高層的女人來說，不幸的是，該研討發(fā)現(xiàn)，“來自傳統(tǒng)婚姻”的男性司理不但數(shù)量很多(依據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，在美國約1100萬)，而且有權(quán)有勢：“這類男性[比女人和其他男性]更有也許高居組織的頂層…也掙得更多，這進(jìn)一步說明晰他們的影響力�！�

　　此外，德賽還置疑，對大都公司供給的性別多樣性訓(xùn)練(假如有的話)，這些老板都會聽而不聞�！凹偃缒闫髨D評論潛意識的觀念怎么影響決議，別指望會有啥成果，因為沒人信任這回事，”德賽注意到，“每個人都會說‘必定有人潛意識里會[在條件適其時傾向于男性]。但那不是我�！�”

　　假如多樣性訓(xùn)練師期望處理這個疑問，德賽主張用內(nèi)隱聯(lián)想檢驗(Implicit Association Test)來揭穿大家躲藏的觀念�！斑@個測驗讓很多人大吃一驚，”她說：“別需求發(fā)布分?jǐn)?shù)。目的不是讓人尷尬或是采納守勢，而是當(dāng)作一面鏡子，讓人看到自個躲藏在內(nèi)心的主意�！�

　　當(dāng)然，讓一切1100萬男性司理都坐下來參與這個測驗是不太也許的，更不用說要他們學(xué)以致用了。所以，女人要想取得公正的升職時機，請承受這個主張：在你所能挑選的范圍以內(nèi)，假如老板是已婚男性，記得先挑他的太太，工作女人最佳。
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