在職場浮浮沉沉，薪水卻一向停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。假設你在人事部的“考評排行榜上”一向名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭奪自己應得的利益呢?當然，談加薪事關嚴峻，沒有辦法、訣竅，結局很或許會與你的希望各走各路。下面6個訣竅，或許能成為你的有力參閱。

　　單獨約會

　　進行薪酬談判時，不要妄圖聯(lián)合集體的力氣，沒有人比老板更懂得運用人在利益尋求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，隨從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去參議，悉數(shù)依托你自己。

　　不要攀比

　　很多公司都選用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的伙伴比照。一來，打聽別人的收入違背公司規(guī)矩，你仗未開打便現(xiàn)已輸了;二來，老板會覺得你是出于妒忌才來加薪，反而會疏忽你的實力。精確的做法是，你得表現(xiàn)出劇烈的自傲，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。

　　目的清晰

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對公司的忠誠。假設傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對為難的結局吧。

　　選準機緣

　　談加薪的機緣恰當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心境極佳的時分去談，只需清晰列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、嚴峻的作用和近期接受的專業(yè)培訓等，成功的或許性是很大的。

　　知己知彼

　　還要弄清業(yè)界的行情，假設你的薪水現(xiàn)已處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，假設他是那種從不主動為員工加薪的老板，闡明他或許有些依然故我，最佳采用比照迂回的加薪戰(zhàn)術，具體辦法見下一條。

　　迂回戰(zhàn)術

　　美妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的音訊送進老板耳朵，假設他還不采用行為，那么顯著，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有他心，對你就會意生防范。
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