我在一家民營企業(yè)做了五年的電話銷售工作，我的頂頭上司是一位精明的女人，她是整個(gè)公司實(shí)際的掌操人，老板是做技術(shù)出身，其實(shí)并不太懂得如何做一真正的CEO。我的女上司在用人方面有其獨(dú)特一套，用其本身的特點(diǎn)和個(gè)人意向相結(jié)合，也不乏當(dāng)人一面被人一面的說法或做法。

　　專家點(diǎn)評(píng):

　　看來你是挺敬畏你的上司的。你的想法很對(duì)，要想辦法與她處好關(guān)系。但我建議你忘掉“合作”這個(gè)詞，改為怎么讓她“認(rèn)可”你、“提拔”你。

　　實(shí)際上，解決這些組織中的職業(yè)困惑，依賴的是健康的心態(tài)和視角。健康的心態(tài)和視角將促使你習(xí)慣以樂觀積極的態(tài)度響應(yīng)自己，達(dá)成自我目標(biāo);同時(shí)在事業(yè)與家庭，責(zé)任與娛樂之間達(dá)成平衡的愿望和能力。

　　不清楚自己是否具備健康的心態(tài)和視角?這很正常，大多數(shù)職場人都意識(shí)不到這個(gè)問題，但你現(xiàn)在所處的環(huán)境，卻很重要，建議你通過職業(yè)成熟度測評(píng)，來了解自己的心態(tài)和視角是否健康。

　　專家建議:

　　在做過職業(yè)成熟度測評(píng)，了解自己的是否有健康的心態(tài)和視角的基礎(chǔ)上，給你幾個(gè)小建議：

　　1、干好工作，職場中一切一切的基礎(chǔ)。沒有成績的人也許會(huì)一時(shí)得勢，是因?yàn)榭梢詽M足組織管理者一時(shí)的需求。但企業(yè)最大的目標(biāo)就是創(chuàng)造價(jià)值，所以永遠(yuǎn)要“干好工作”。

　　2、做銷售工作的人應(yīng)該非常懂得怎么與人交往，包括低姿態(tài)交往，所以你要把她當(dāng)作客戶來用心對(duì)待。

　　3、學(xué)習(xí)而不是品評(píng)。站在企業(yè)高層的位置，她比你有更寬廣的視角、更多的經(jīng)驗(yàn)和資源運(yùn)用能力，虛心學(xué)習(xí)是對(duì)你有益的心態(tài)。

　　4、多溝通、多請(qǐng)示、多請(qǐng)教�；�動(dòng)可以使你更清楚地知道上司的標(biāo)準(zhǔn)，也可以使你們彼此更熟悉，讓她知道你的潛力、愿望。領(lǐng)導(dǎo)的信息來源越充分，判斷、決策就越快。包括提拔任用你。

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