有的人越跳越高，推進(jìn)了自己的作業(yè)開展;也有的則越跳越背，越跳越差勁。

　　“換崗”漸已成為都市的一種“生活方法”，有的人越跳越高，推進(jìn)了自己的作業(yè)開展;也有的則越跳越背，越跳越差勁。

　　“換崗”不是目的，開展才是方向。每自己都有不一樣的理由去選擇“換崗”，垂青物質(zhì)的則以薪水、福利作為方針;垂青環(huán)境的則以公司條件、規(guī)劃、名望作為規(guī)范;垂青特性開展的，則以興趣愛好、作業(yè)性情為重要指數(shù);垂青作業(yè)開展的，則以進(jìn)步作業(yè)含金量，有助于抵達(dá)作業(yè)方針為準(zhǔn)則……怎么妥善處理“換崗”身前身后事，怎么習(xí)慣新公司新環(huán)境新搭檔，怎么應(yīng)對(duì)新作業(yè)的應(yīng)戰(zhàn)與壓力?

　　進(jìn)一步，放言高論

　　“換崗”離任時(shí)，妥善處理人際關(guān)系，走得干凈、利落、美麗，此人的將來出路，絕不行限量。相反地，若走得怨聲載道，反目成仇，將來很簡(jiǎn)略受阻，自封己路，自毀出息。所以說，風(fēng)景換崗時(shí)，切莫落得好夢(mèng)成為惡夢(mèng)醒。

　　常說退一步，放言高論。本來進(jìn)一步，何曾不也能放言高論?退出原公司時(shí)，勿以報(bào)負(fù)心態(tài)面臨人與事，更不要發(fā)牢騷說不是。而應(yīng)懷有感恩之心，進(jìn)一步接觸關(guān)鍵人物，以謝謝他們?cè)�予你的協(xié)助。分手時(shí)分不要說難忘掉，但也不行口出惡語。這是作業(yè)人具備的最基本的修養(yǎng)。舊日搭檔，由于無法再協(xié)作，竟在一夕間破臉、打戰(zhàn)，結(jié)果是下降自己的風(fēng)格，讓人看笑話，因小失大。

　　艾若：我“換崗”數(shù)次，只有一次，是我主動(dòng)“換崗”，那是我嫌公司離家太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、出息沒有希望。我借口新居正在裝飾而隱退。網(wǎng)絡(luò)鼓起時(shí)，我為弄潮兒，網(wǎng)絡(luò)媒體的薪水高出傳統(tǒng)媒體的數(shù)倍，那時(shí)的日子既嚴(yán)峻又影響。但網(wǎng)絡(luò)泡沫使我不得不幾回被逼“換崗”，好在每次危機(jī)來襲，我都窺出端倪，提早找好下家，等公司破產(chǎn)時(shí)，我也得以順利過渡。去年“非典”，我又一次不得不脫離親手參加創(chuàng)業(yè)的報(bào)社。但每一次“換崗”，我都與原公司好說好散，搭檔不成兄弟在，盡管曾有不睦，但時(shí)過境遷，全部往事隨風(fēng)天然了。

　　我見過很多人一“換崗”就拍拍屁股一走了之，不辭而別，沒有交接，沒有道別，把一個(gè)殘局留給了公司。

　　紫陶：我最初方案要脫離自己草創(chuàng)的公司辭去總經(jīng)理的職位時(shí)，曾討教一位律師，得到以下的勸告：“將來的三四個(gè)月中，必須要把一切的準(zhǔn)備作業(yè)做好。以最簡(jiǎn)略、安靜的方法脫離。首先，千萬別告訴任何人有關(guān)你的方案;也不要到處說公司的壞話。即使是公司里最接近的兄弟，也不能向他傾吐你以為公司行政管理層面，有多么差勁……”

　　“換崗”勿惹麻煩，勿“跳”出官司

　　因“換崗”而引發(fā)的訴訟案日漸增多，“換崗”能夠，但一定要注意有關(guān)的法律問題。勞動(dòng)者有“換崗”的自在，但是同樣有遵守合同的責(zé)任。協(xié)議簽定后則應(yīng)仔細(xì)實(shí)行，不行隨意毀約。誠(chéng)實(shí)守信，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)公民的最基本要求，如今盡管很多單位或公司沒有與職工簽定保密協(xié)議，但要“換崗”的職工也應(yīng)自律，假如嚴(yán)峻損害了原單位的利益，并非能夠一走了之。

　　管理人員同原單位的利害關(guān)系遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過通常職工，所以管理人員換崗前更要深思熟慮，妥善處理好各種有關(guān)協(xié)議，否則會(huì)聽任所為，患上“換崗”后遺癥。
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