求職者要確保換崗成功，換崗之前無妨先問自個兩個疑問——為何換崗?憑什么換崗?要把換崗的理由剖析明白：哪些疑問只要經(jīng)過換崗才干處理，哪些理由是換崗也處理不了的。其次，要剖析自個的作業(yè)愛好和作業(yè)才能傾向，了解自個的作業(yè)優(yōu)勢和下風，發(fā)掘自個的作業(yè)中心競爭力。一起，對即將從事的崗位也要全部深化地加以剖析，判斷自個與崗位是不是匹配。

　　如今不少年輕人遇到困難就想換崗，人際關系稍緊張就想到換崗，看見他人賺得比自個多又想到換崗，似乎一切疑問都可以用換崗來處理。還大條道理說什么領導不注重、大材小用等諸如此類的托言。這樣跳來跳去，成果只會一事無成，成天日子在永久無法滿意的焦慮當中。

　　有人說，換崗是會上癮的———有了第一次，必定會有第2次、第三次……可是，聽到不止一個人這么說：“只要飯碗安穩(wěn)，我才會作業(yè)得安心，日子得安穩(wěn)。誰想成天為明日該去哪里煩心呢?”

　　是呀，每到一個新公司，都要花一兩個星期才干和搭檔們知道，要和他們混熟，至少得花兩三個月。之前的這段時間里，你也許要做很多分外事，他人聊地利，你只能在一旁靜靜聽著，插不進一句話。這種被排擠的感受并欠好。這也是發(fā)生焦慮的一大原因之一，由于無法準確的評價自個所在的環(huán)境，讓人感到焦慮是天然的，正由于這樣的不安，所以出現(xiàn)了頻繁換崗的情況。

　　辭去職務前，先問問自個

　　很多人換崗是由于一時沖動———匆忙地作出過錯的決定后，八成會引起日后的懊悔。所以，換崗前必定要問自個以下6個疑問，當你的6個回答八成是不是定的答案，八成，你是可以換崗了。

　　1、是不是還有剛開始作業(yè)時的“熱情”?

　　2、自個的勞動是不是被認可?

　　3、你覺得自個會有遠大的出息嗎?

　　4、你還想邊干邊學嗎?

　　5、你感到作業(yè)給你帶來高興嗎?

　　6、你覺得自個忠誠于本職作業(yè)嗎?

　　換崗謹防三大誤區(qū)

　　誤區(qū)一：換崗前不作自我剖析

　　有些求職者由于作業(yè)欠好找，便隨意與情愿接受自個的用人單位簽約，作業(yè)了幾個月，成果卻發(fā)現(xiàn)作業(yè)并不合適自個，所以再倉促換崗。

　　主張：作業(yè)之前就要認真思考，看自個是不是喜愛這份作業(yè)，有沒有才能做好它，自個有沒有干勁堅持到底。假如自個對自個也不了解，無妨找一些作業(yè)顧問進行咨詢，協(xié)助自個找準方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮以后，才不會盲目換崗。

　　誤區(qū)二：因職位無關宏旨而尋他路

　　一名大學生結業(yè)后進入一家民營企業(yè)，成果發(fā)現(xiàn)領導給他組織了一個做后勤的作業(yè)。幾個月下來，他辭去職務了。該公司總經(jīng)理惋惜地表明，本來公司只是想磨煉一下他的耐性，考察他的承受力，公司本預備提高他做部分主管，沒想到他自個卻拋棄了這個時機。

　　提示：新進單位必定要狂妄自大，要勇于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自個，要讓領導相信自個，雖然是他人都不肯做的崗位，你都能打理得有條不紊，其他崗位你必定也有才能做得超卓。

　　誤區(qū)三：由于與上級欠好而跳糟

　　有一名剛結業(yè)的大學生通知記者，她近來和自個的主管共處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離任。

　　提示：只是由于與上級關系欠好就換崗是不明智的。人際關系共處得好壞，并不是判斷換崗與否的最重要的衡量目標。這家公司自身是不是可以給你帶來開展空間，是不是可以提高你的作業(yè)含金量，才是你最需要去思考的。

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