1、含義：最低工資是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關(guān)系適用于小時最低工資。所謂“正常勞動”，與完成定額或一定任務(wù)的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應(yīng)認(rèn)為是一種正常勞動。

2、適用對象：于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工；其他勞動者參照執(zhí)行。

3、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：

（1）個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；

（2）延長法定工作時間的工資；

（3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

4、標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。

本市從2005年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元/月，非全日制小時最低工資調(diào)整為6元。

5、用人單位在支付最低工資的同時，應(yīng)按規(guī)定另行支付勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；使用非全日制小時工的，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付單位和個人依法繳納的社會保險費(fèi)。