“十一五”時期勞動保障工作確定了怎樣的目標，又有哪些有益于百姓的新舉措、新政策出臺。日前，勞動和社會保障部部長田成平就“十一五”期間我國勞動保障政策有關問題接受了記者的專訪。田成平說：“我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度將不斷完善，當前及今后一個時期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍�！�

　　根據城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定的特點，將他們的繳費比例統(tǒng)一為當地上年度在崗職工平均工資的20%，其中8%記入個人賬戶，低于企業(yè)職工的繳費比例，體現了國家對他們的關懷。

　　田成平說，做實個人賬戶，積累基本養(yǎng)老保險基金，是應對人口老齡化的重要舉措，也是實現企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的重要保證。將繼續(xù)抓好東北三省做實個人賬戶試點工作。制定個人賬戶基金管理和投資運營辦法，實現保值增值。

　　為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。（原11％主要是指原公司繳納的22％中的3％與個人繳納的8％共計有11％劃入個人帳戶，而其他19％劃入社會統(tǒng)籌基金）

　　同時，還將進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統(tǒng)籌的基礎上，盡快提高統(tǒng)籌層次，實現省級統(tǒng)籌，為構建全國統(tǒng)一的勞動力市場、促進人員合理流動創(chuàng)造條件。