9月1日起，麥當(dāng)勞開始進(jìn)入中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)17年來第一次大規(guī)模加薪。此次調(diào)薪計(jì)劃覆蓋麥當(dāng)勞在華75％的餐廳，涉及95％的員工，其中不僅包括辦公室人員、餐廳經(jīng)理和餐廳員工等全職員工，也包括所有兼職員工，底薪漲幅從12％到56％不等。

據(jù)了解，目前麥當(dāng)勞在內(nèi)地的薪資系統(tǒng)多達(dá)164個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和員工薪資水平加以調(diào)整后，以兼職員工的薪水漲幅最大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些兼職員工大多來自各地高校，調(diào)薪之后，他們的小時(shí)工資將普遍超過當(dāng)?shù)爻鞘械淖畹托�時(shí)工資，超過全國(guó)平均水平約30％。

　　麥當(dāng)勞方面表示，考慮到辦公室人員工資相對(duì)較高，此次調(diào)薪計(jì)劃主要是針對(duì)一線工作人員，包括餐廳管理人員和服務(wù)人員。截止到目前，麥當(dāng)勞在中國(guó)共有815家餐廳，以此粗略計(jì)算，此次調(diào)薪將影響到包括餐廳管理人員和服務(wù)人員在內(nèi)的一線人員約45000人。

　　復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院彭希哲教授認(rèn)為，多年以來，麥當(dāng)勞中國(guó)餐廳的員工工資一直比較低，這次醞釀加薪，更多的是一種商業(yè)行為，希望此舉能對(duì)其他的外資企業(yè)或跨國(guó)公司產(chǎn)生積極的影響，起到一定的示范作用。

　　談及麥當(dāng)勞此輪加薪的主要原因，上海社會(huì)科學(xué)院王泠一博士認(rèn)為：“除了社會(huì)輿論施加一定的壓力外，更多的是市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用的發(fā)揮�！彼�說，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)十幾年健康、快速發(fā)展的大背景下，麥當(dāng)勞等跨國(guó)公司卻仍以“小時(shí)工”等方式盤剝員工，這在勞動(dòng)力市場(chǎng)高度發(fā)育的今天，必然會(huì)越來越難以令人接受，這種行徑的維持也會(huì)越來越困難。

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